Sara LAJAITI

– Analyse des procédures et pratiques ressources humaines – Vérification de la conformité des dossiers du personnel – Participation à l'audit des processus ressources humaines (recrutement, formation, évaluation) – Analyse des fiches de paie et du respect de la réglementation sociale

– Gérer efficacement les dossiers du personnel en assurant leur mise à jour régulière et leur conformité aux procédures administratives en vigueur – Organiser et coordonner les processus de recrutement, incluant le tri des CV et la préparation des candidatures afin de faciliter la sélection – Rédiger et diffuser des annonces d'emploi ciblées afin d'attirer des profils adéquats pour les postes ouverts – Planifier et superviser les entretiens d'embauche, en gérant les agendas afin d'optimiser le processus de sélection des candidats – Gérer les contrats de travail et assure la gestion administrative des documents liés à l'embauche et à la gestion du personnel

– Participation à la gestion administrative du personnel – Assistance dans la préparation des documents RH (Contrats, attestations...) – Traitement des courriels et des appels téléphoniques, en assurant une communication professionnelle et fluide avec les interlocuteurs. – Mis à jour régulière des bases de données et des fichiers administratifs, facilitant l'accès rapide aux informations pertinentes.