Sarah CHIKHI

• Carrières et rémunération : lancement et supervision des entretiens annuels, augmentations salariales et plans de succession avec le Management • Plan de formation :recueil des besoins, définition et suivi du plan de formation Europe, coordination avec OPCO et organismes de formation et suivi du budget • Gestion administrative et paie France et filiales en lien avec les cabinets de paie • Coordination du recrutement avec le Talent Specialist de Londres • Relations sociales : Election du CSE, préparation des réunions et rédaction des compte-rendus • Projets RH : Internalisation d’une force de vente (50 salariés) en 4 mois, changement de prestataire de paie pour 4 entités légales, déploiement d’un outil de gestion de congés Europe, mise en place et uniformisation des politiques RH Europe • Juridique : gestion des contentieux en lien avec nos avocats • Management d’une alternante et encadrement d’une CDD

• Recrutement : organisation de sessions collectives de recrutement hebdomadaires, tri de CVs et entretiens • Gestion administrative : contrats et conventions de stage, onboardings et suivi des périodes d’essai • Formation : coordination du plan de formation interne (Sopra Academy) • Indicateurs RH : absentéisme, turnover et taux de transformation 32 alternants & 38 stagiaires recrutés dont 92% en CDI

• Recrutement : sourcing, tri de CVs et sélection téléphonique • Gestion des nouveaux entrants : ADP, saisie et suivi des variables de paie