Sarah JOHAR
Responsable RH / HRBP
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Mobilité : Paris
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
Langues
À propos
Introduction
Responsable RH senior et HR Business Partner avec 13+ ans d’expérience, j’accompagne les directions dans la structuration et la transformation de la fonction RH. J’interviens sur l’ensemble des volets RH : administration du personnel, développement RH, droit et dialogue social, refonte de process et projets SIRH & paie (WORKDAY). Habituée aux environnements multi-conventions et multi-sites, je combine vision stratégique, pilotage du run RH et management d’équipes.
Expérience de travail
Responsable des ressources humaines
SUP de V
avr. 2024 - Présent
2 ans 7 mois
Responsable RH/Paie
LES CHEMINS DE L'EVEIL - ASSOCIATION MEDICO-SOCIAL
févr. 2025 - nov. 2025
10 mois
78300 Poissy, France
• Management d'une équipe de 2 personnes • Supervision de la gestion du personnel • Conseils aux opérationnels sur les sujets RH Amélioration continue des outils de pilotage RH et des procédures internes. •Gestion des relations sociales, préparation et organisation des réunions IRP •Organisation et coordination des entretiens annuels d'évaluation pour le suivi des objectifs individuels. •Élaboration des états post paie,travaux de clôture, interface avec la comptabilité. •Gestion complète du processus de paie, incluant la saisie des données et le contrôle des bulletins. • Gestion des déclarations sociales obligatoires et des charges sociales
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ADJOINT
Studi
nov. 2021 - déc. 2023
2 ans 2 mois
Pérols, France
HRBP/Responsable RH
AEFE - Agence pour l'enseignement français à l'étranger
nov. 2017 - mars 2020
2 ans 5 mois
Casablanca, Maroc
HRBP
Solutions30
nov. 2016 - déc. 2017
1 an 2 mois
Proservia - ManpowerGroup
janv. 2012 - juil. 2016
4 ans 7 mois
Région de Paris, France
HRBP
janv. 2012 - juil. 2016
4 ans 7 mois
Région de Paris, France
En charge d’une population de 300 salariés ETAM et CADRE dans un environnement multi-sites , et pour l’ensemble des domaines RH suivants : - Mise en œuvre de la politique RH et accompagnement de la conduite du changement (contexte de croissance importante) - Accompagnement et conseil des managers en matière de Droit Social - Préparation et suivi des dossiers disciplinaires - Pilotage et suivi du plan de formation - Mise en œuvre de la politique RH et suivi des indicateurs RH - Suivi des collaborateurs : contrats de travail, administratif, suivi longue maladie… - Gestion des carrières des collaborateurs - Co animation des réunions DP et CHSCT
Human Resources Recruiter
déc. 2012 - mai 2014
1 an 6 mois
Région de Paris, France
- Pilotage et management direct d’une équipe de 3 chargés de recrutement - Gestion opérationnelle du staffing (en interne ou en externe) et des demandes de recrutement IDF (environ 60 demandes à pourvoir en continu) - Reporting sur l’activité de l’équipe IDF et tenue des tableaux de bord IDF et nationaux pour le CODIR (indicateurs, nombre demandes en cours, entretiens, embauches,…) ; - Pilotage et synthèse des sujets RH transverses tels que la cooptation, les relations écoles, la participation aux salons de recrutement, l’organisation des jobdatings, les jobboards… ; - Suivi des process d’intégration des nouveaux collaborateurs et process qualité Recrutement ; - Gestion des relations avec les partenaires externes; - Définition et mise en place de la politique de recrutement (800 recrutements en 2016); - Suivi et aide au repositionnement des collaborateurs en intercontrat ou en demande d'évolution.
Formation
Université Paris Nanterre
MASTER 2 Management des Ressources Humaines