Sarah S.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile (CCNIP – 115 collaborateurs), j’ai exercé un rôle transversal mêlant relations sociales, gestion RH, pilotage stratégique et sécurisation juridique. Mes missions consistaient à : - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en lien direct avec la Direction. - Réaliser des analyses sociales approfondies (effectifs, pyramide des âges, données sociales, organisation du travail) et formuler des recommandations stratégiques pour les NAO, la politique salariale, la QVT, l’égalité professionnelle et les politiques seniors. - Participer à la construction des feuilles de route RH annuelles (priorités, indicateurs, planification). - Préparer, sécuriser juridiquement et piloter les négociations collectives (NAO, Intéressement, Télétravail, Seniors, organisation du CSE). - Accompagner le déploiement des accords : communication interne, webinaires, sensibilisation et support aux managers. - Préparer et suivre l’ensemble des instances représentatives : organisation des réunions du CSE, élaboration des consultations, analyses des données, rédaction des supports et coordination des commissions (CSSCT, Formation, Égalité professionnelle, Logement). - Gérer les dossiers individuels sensibles : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, ruptures conventionnelles. - Rédiger des notes juridiques et assurer un conseil opérationnel auprès des managers pour sécuriser leurs décisions. - Élaborer, mettre à jour et suivre les documents et obligations légales : Index égalité professionnelle, DUERP, PAPRIACT. - Contribuer aux projets RH transverses : égalité professionnelle, organisation du travail, prévention des risques, qualité de vie au travail, handicap.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de TotalEnergies Charging Services (CCN Syntec – 170 collaborateurs), j’ai exercé des missions transverses en relations sociales, gestion RH, conduite du changement. Mes missions consistaient à : - Préparer, sécuriser juridiquement et piloter les projets d’accords collectifs (Temps de travail, Télétravail, Astreintes, Intéressement, NAO). - Assurer le déploiement des accords : communication interne, webinaires, accompagnement et sensibilisation des managers. - Organiser, structurer et suivre les réunions du CSE : préparation des consultations, production des données, rédaction des supports et coordination avec les élus. - Gérer la relation avec les élus du CSE et la déléguée syndicale afin de maintenir un dialogue social constructif et fluide. - Gérer les dossiers individuels sensibles : procédures disciplinaires, ruptures de contrat, accompagnement managérial. - Fournir un conseil juridique opérationnel aux managers pour sécuriser leurs décisions RH. - Élaborer et actualiser l’ensemble des documents légaux (Index égalité professionnelle, DUERP, PAPRIACT, registres obligatoires). - Assurer la mise à jour et la conformité de la BDESE et veiller au respect des échéances administratives et réglementaires. - Participer activement à la réorganisation du siège : coordination RH, accompagnement des équipes, communication. - Soutenir les projets de transformation et d’évolution des pratiques RH. - Contribuer aux initiatives en matière de Diversité et Handicap, en lien avec les politiques RSE du Groupe. - Participer au suivi de l’engagement des collaborateurs et à l’amélioration continue du climat social.

Au sein de la Direction des Relations Sociales France & Groupe (80 000 collaborateurs), dans un environnement multi-établissements et régi par plusieurs conventions collectives, j’ai exercé des missions stratégiques en matière de relations sociales, négociations collectives et sécurisation juridique. Mes missions consistaient à : - Préparer, analyser et participer aux principales instances nationales et groupe : Comité Européen, Comité de Groupe France, commissions dédiées, Observatoire des métiers, des compétences et de la transformation sociale, ainsi qu’aux instances ad hoc en fonction des projets. - Produire les données sociales et argumentaires nécessaires aux débats et consultations. - Accompagner la Direction dans la négociation des accords collectifs de Groupe (Rupture Conventionnelle Collective, Télétravail, GEPP, Santé, Épargne Salariale, etc.). - Contribuer au déploiement des accords : communication interne, webinaires, supports pédagogiques, réponses opérationnelles. - Assurer le suivi des dépôts, de la conformité juridique et de la bonne application sur l’ensemble des entités du Groupe. - Fournir un conseil juridique opérationnel aux équipes RH et Directions métiers, en contexte multi-CCN. - Actualiser et structurer la matrice de la BDESE Groupe.

Dans le cadre du Plan Jeunes lancé par Alexandre BOMPARD en 2021, Carrefour a développé un programme « jeunes talents » qui vise à promouvoir le développement professionnel et personnel de dix alternants. Au travers de projets en interne et de formations, nous travaillons notamment notre leadership et notre prise de parole en public. L'objectif est d'assister les alternants dans l'identification et l'élargissement de leurs compétences, de manière à construire un véritable plan de carrière.