Sarah Taji

• Contribuer au développement des compétences des équipes : - Définir les orientations, les plans de développement de compétences et les budgets formation, en lien avec la stratégie de l’entreprise - Construire et déployer le plan de formation du siège et des agences (CPF, CPF de transition professionnelle, FNE, Actions collectives…) - Assurer l’organisation des actions de formation (ingénierie, administratif, logistique) et animer des actions de formation en interne - Interlocutrice privilégiée de l’OPCO et référente de la législation de la formation - Conseiller les managers et collaborateurs sur les dispositifs de formation et les projets en cours - Poursuivre le déploiement du LMS, digitaliser, développer l’offre de formation, créer des parcours et des modules répondant aux besoins des collaborateurs - Développer l’attractivité et l’interactivité de ces modules à travers différents moyens pédagogiques (jeux, quizz, vidéos, tutoriels…) - Gérer les parcours d’intégration des collaborateurs • Contribuer à la gestion des carrières : - Lancer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels pour l’ensemble des collaborateurs - Comprendre et analyser l’ensemble des besoins • Développer la politique Handicap : - Mettre à jour la politique Handicap - Mettre en œuvre les actions prévues dans l’accord Handicap - Mettre en place des événements favorisant l’intégration des personnes en situation de handicap (Duoday) - Sensibiliser les collaborateurs (e-learning, SEEPH, Duoday etc.) - Gérer les dossiers spécifiques (dossiers RQTH, formations, aménagement de poste, longues absences etc.) • Contribuer à des projets : - Réaliser un benchmark sur les sujets on-boarding, formation et handicap et suivre les évolutions réglementaires - Elaborer et mettre à jour les process déjà en place.

‑ Recueil des besoins auprès des Human Resources Business Partners, CDR ou Managers ‑ Rédaction et publication d’annonce ‑ Sourcing et approche directe via LinkedIn et autres jobboards ‑ Tri, qualification et suivi des candidatures ‑ Entretiens avec les candidats ‑ Élaboration de comptes rendus ‑ Négociation et proposition d’embauche auprès de la DRH et du candidat ‑ Participation à des forums pour améliorer l’image de marque de l’entreprise ‑ Participation et force proposition pour favoriser l’embauche de personnes en situation de handicap

- Organisation des nouveaux modules d'intégration des nouveaux collaborateurs, - Mise à jour du contenu des modules, - Suivi et coordination des inscriptions (Excel et My Learning), - Gestion et résolution des imprévus, garante du bon déroulement des programmes des formations sur la partie opérationnelle, - Présentation, facilitation et création de liens entre les participants durant les séminaires Managers &Cadres Europe, - Sourcing, coordination et fidélisation des prestataires externes (agences événementielles, traiteurs, restaurants...), - Coordonner en totale autonomie les visites thématiques 15 par an (calendrier 2018, booking des speakers, gestion opérationnelle), - Consolidation et analyse des feedback et KPI's, - Optimisation, consolidation et suivi du budget global intégration - Formation et passation du poste durant 3 mois de ma remplaçante

- Participer à la construction du plan de formation (recueil des besoins, étude de faisabilité) ; - Participer à la rédaction des cahiers des charges pour mettre en place des formations sur mesure ; - Réaliser des tableaux de bord nécessaires à l’élaboration du plan de formation et au suivi des actions menées ; - Rechercher et proposer des stages en adéquation avec les besoins exprimés ; - Assurer le suivi des actions avec les différents acteurs (prestataires, responsable de services, managers, gestionnaires) ; - Participer à la mise en place de projets de Développement RH - Accompagner les collaborateurs dans leurs démarche (CPF, CIF...) - Rencontre des managers suite aux entretiens annuels d'évaluation - Projets RH, destinés à former l'ensemble des collaborateurs de l'Unité Finance (Les Madeleines)

- Participer à la construction du plan de formation (saisie des besoins de formation, recherches de formations spécifiques), - Participer à la gestion administrative de la formation (organisation des sessions de formation, saisie des feuilles de présences, inscriptions auprès des organismes de formation...), - Contribuer au processus des évaluations de formation.