Senami A.

Élinoï, c’est le recrutement nouvelle génération. Nous sommes LE partenaire de carrière et business pour talents et entreprises : celui qui s’intéresse à qui vous êtes et à vos projets pour réunir talents et écosystèmes. Mon rôle ? Mettre toute l'expertise Elinoï au service des entreprises pour les accompagner dans leur stratégie de recrutement et les aider à progresser Missions : - Définir les besoins et les profils à recruter - Définir les processus et les outils de recrutement - Chasse, tri et screening des candidats - Closing des candidats - Développement de la marque employeur - Coacher les équipes internes en recrutement

CONTEXTE Renfort de l'équipe recrutement dans le cadre de l'exécution du plan IMPACT. Recrutement de consultants juniors pour la practice Digital Customer dont les consultants interviennent dans les secteurs luxe, retail, transport et services sur des projets de transformation digitale. MISSIONS : Exécution des plans de recrutement (chasse, tri CV entrants, screenings, suivi des talents entre les entretiens, closings). Amélioration des processus existants. RÉSULTATS : Recrutements : +30 recrutements (65% profils école d’ingénieurs)

- Gestion de tout le process de recrutement - Rédaction des dossiers candidats à présenter aux Clients - Elaboration des contrats de mission - Gestion de la base de données candidats - Fidélisation des candidats et clients

Chasse de profils Sales, de seniorité diverse  Recherche et screening des profils sur Linkedin

- Sourcing et suivi de process des candidats - Participation active aux entretiens - Rédaction des dossiers candidats à présenter aux Clients - Elaboration des contrats de mission et factures Clients - Création de la matrice « sourcing » des candidats - Gestion autonome de la communication et des projets de développement du cabinet

Analyse et implémentation d'un projet d'insertion innovant pour la mobilisation des salariés : formalisation du processus d'intégration des nouveaux salariés de l'association.

- Support administratif des équipes de communication - Gestion de la petite logistique

- Recrutement et supervision d'une équipe de trois personnes dans le cadre de l'exécution du cahier de charge du CALCOP ONG au sein du Projet WACSI/USAID - Gestion administrative du personnel - Plannification et suivi des activités de sensibilisation et de lobbying

- Aide à la gestion des dossiers stagiaire de la structure ; - Analyse de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'entreprise (Outils RH : plan de recrutement, plan de formation, plan de mobilité…)

- Gestion des agendas des membres du CODIR - Gestion de la logistique et du personnel de support - Tenue du secrétariat

J'ai assisté à titre d'intérimaire et à des périodes différentes, le Directeur Technique (1mois), le Directeur Financier et le Directeur des Systèmes Informatiques (1mois). J'avais pour mission de : gérer le planning des directeurs, m'occuper des demandes d'achat, gérer les courriers