Séverine Alimi ☀️

Recrutement de profils freelance / indépendants dans le secteur de l’énergie : 8 commerciaux 20 téléprospecteurs 8 techniciens terrain : froid, électricité et installation d’équipements liés à la performance énergétique 2 auditeurs 2 secrétaires administratives Environ 40 recrutements de freelances réalisés sur 9 mois. Gestion du processus de recrutement de A à Z : Définition des besoins Rédaction et diffusion des annonces Sourcing et chasse de candidats Préqualifications téléphoniques Entretiens Présentation des candidats Suivi jusqu’au démarrage de la mission Délais de recrutement généralement compris entre 2 et 5 semaines selon les profils.

Mission de recrutement au sein de SAML, filiale du Groupe Fayat, dans le cadre du renforcement des équipes. Recrutements réalisés : • Ingénieur matériel • Assistante RH • Gestionnaire de flotte automobile Intervention sur l’ensemble du processus de recrutement : • définition des besoins avec les managers • rédaction et diffusion des annonces • sourcing et approche directe de candidats • conduite des entretiens • sélection des profils et suivi des candidatures jusqu’à l’intégration Mission réalisée en collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et RH afin de sécuriser les recrutements dans des délais courts.

Pilotage complet des recrutements sur des profils variés (recouvrement, marketing, réseau, fonctions support) Recueil des besoins auprès des opérationnels Rédaction et diffusion des offres Sourcing et approche directe de candidats Conduite des entretiens et prises de références Suivi des intégrations Coordination des interlocuteurs RH et opérationnels Organisation et priorisation des recrutements Accompagnement des managers dans leurs décisions

Mission d’accompagnement RH et recrutement au sein de FCAI (Groupe Fayat), avec un rôle clé dans la structuration des pratiques RH et la gestion des recrutements de profils cadres, techniques et fonctions support. • Conseil et accompagnement des managers sur les problématiques RH (droit du travail, contrats, intégration, mobilité, disciplinaire) • Organisation et suivi des entretiens annuels et professionnels • Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences (OPCO) • Gestion complète du processus de recrutement : définition des besoins, annonces, sourcing, entretiens, sélection et contractualisation • Mise en place et suivi des parcours d’intégration et des périodes d’essai Profils recrutés : cadres, profils techniques, fonctions support, alternants et intérimaires.

➢Management d'équipes de chargés de recrutement (12 personnes) ➢ gestion des recrutements ➢Gestion de la relation client : gestion des comités de pilotage trimestriels, semestriels et annuels ➢Reporting réguliers : suivi des indicateurs et des KPI de qualité ➢Développement commercial

➢Responsable du recrutement : chargés de recrutement ,assistant administratif, gestionnaires FrontOffice et BackOffice ➢ Management d’équipes (12 personnes) ➢ Gestion de la relation client : points opérationnels hebdomadaires et comités de pilotage trimestriels, semestriels et annuels ➢ Reporting réguliers : suivi des indicateurs et des KPI de qualité

Responsable du recrutement et des formations.  Management des équipes sur sites (40 personnes)  Gestion de l’exploitation sur 5 sites de centrales nucléaires EDF  Gestion de la relation clientèle (suivi des prestations sur site, élaboration devis, visite site, réunion, reporting, gestion litige).