siham Bakkali

Inside the corporate & communication team Target : Group Printemps Employees : + 5K CORPORATE / EMPLOYER BRANDING Digital : - Social media : strategy, positionning & content for the official corporate Linkedin account (starting march 21) - Corporate webiste www.groupe-printemps.com : corporate, CSR and employer branding content - Employees app "Mon Printemps" : editiorial strategy & content CSR (women empowerment, solidarity, environmental responsibility) - Development & management of the social responsibility policies - Identification of potential external partners - Collaboration with the marketing teams on campaigns and in-store activations. - Planning and promotion of events to engage clients and employees & raise awareness of CSR programs (ex : Micro-don [solidarity rounding], Semaine solidaire #wecare [creation of the first ever solidarity team-building week for Printemps Haussmann] - Assist in the development and recommendation of the CSR budget

CIBLE : 3000 + collaborateurs. CHALLENGE : fédérer collaborateurs Printemps et collaborateurs de marque autour de valeurs communes. MARQUE EMPLOYEUR : -Définition d'une stratégie éditoriale interne sur supports print et digitaux + rédaction de contenus (newsletters, affichage, application mobile et écrans) -Création d'une identité visuelle employeur et d'un tone of voice dans un esprit de positionnement des ressources humaines comme business partners / coach des équipes magasin. DIGITAL : - Co-pilotage de MONPRINTEMPS, la première application interne dédiée aux collaborateurs Printemps et collaborateurs de marque (cible : 3000+) : pilotage de la phase test et du déploiement, création des supports de communication, définition de la ligne éditoriale RH, création de contenu exclusif. - Création de sites éphémères de recrutement : ouverture du Nouveau Printemps de l'Homme et journées de recrutement stagiaires et alternants Myretailexperience. EVENEMENTS : - Pilotage des 4 grands rendez-vous internes "une journée, une valeur" Objectifs : dans une volonté de symétrie des attentions clients / collaborateurs, faire vivre les valeurs du Printemps à travers 4 événements internes et diffuser la culture employeur (Fête des Talents, Fête du Patrimoine, Catherinettes, Christmas Party) EXPERIENCE COLLABORATEUR / PROJETS TRANSVERSES : - Mise en place de la première semaine du bien-être en magasin : création de partenariats avec des strat-ups françaises de la Happy Tech, pilotage de l'événement, création du plan de communication. - Store approval / intégration : création d'un projet test de buddies (collaborateurs-ambassadeurs parrains de nouveaux entrants) RSE : Pilote RSE pour le flagship : déploiement de la stratégie RSE pour Haussmann. (Charte éthique du groupe Printemps, tri des déchets, opération Collectez et (Re)cyclez en partenariat avec la Croix Rouge) MANAGEMENT : - management direct d'une collaboratrice. - management transverse.

Skills: Connaissances en informatique · Communication interpersonnelle · Créativité · Adobe Premiere Pro · Rédaction · Travail d’équipe · Communication · Stratégie de communication · Planification de projets · Communication sur les réseaux sociaux · Marque et identité

Mise en oeuvre des animations internes en lien avec les différentes entités du groupe (Marques, Corporate, Fondation L'Oréal) Sélection mensuelle de vidéos diffusées en interne sur l'ensemble des sites L'Oréal (France et International) Participation à l'organisation des grands rendez-vous Corporate : International Communication Think Tank Seminar, Country Managers Meeting, Citizen Day.

Mécénat mondial et Fondation d'entreprise L'Oréal: For Women in Science, 100 000 ans de Beauté. Communication interne et Information Corporate: Séminaire International de Communication 2010, Citizen Day 2010, Rapport Annuel, cartes de voeux.