Silja Druo

D'une interventions ponctuelles jusqu'à une externalisation de certaines fonctions, j'interviens dans les domaines suivants: 1/ Organisation RH Vous vous interrogez sur la pertinence de votre politique RH actuelle et future et cherchez à mettre des actions derrières les mots autonomie, bien-être et performance. Je passe en revu tous les aspects : recrutement, formation, GRH, communication, organisation et vous propose des axes d'évolution à travers : - des procédures adaptées, - des outils et templates, - des contacts de partenaires utiles, Voici un exemple de combinaison qui fonctionne bien : Organigramme, flux de communication, Scorecard et grille salariale. 2/ Management Vous ne souhaitez pas un management traditionnel et cherchez à le formuler différemment. Et/ou Des salariés ont nouvellement été désignés managers pour faciliter l'organisation mais ne savent pas précisément ce qui se cache derrière cette fonction. Nous allons travailler sur la cohérence entre vos attentes et le savoir faire de vos managers puis nous formerons les personnes en charge de management au regard de critères préalablement clairement définis. 3/ Equipe Vous semblez avoir tous les outils utiles néanmoins des frictions, compétitions vaines, manques de communication subsistent dans certains pôles ou entre les pôles.​ Je vais aider les co-équipiers de mieux comprendre leurs différences, atouts et faiblesses. Ceci va leur permettre de communiquer efficacement et atteindre plus rapidement les résultats attendus.

ExpertEase Partners specialises in several areas that are key to the successful completion of business transformation projects. Our clients are major players who attach great value to the expertise, reliability and responsiveness we provide.

Payer vos collaborateurs équitablement ne devrait pas être un casse-tête. Clearwage est un service en ligne de gestion et de pilotage des grilles salariales. Nous accompagnons les entreprises — de la mise en place d’une politique de rémunération équitable jusqu’à sa gestion quotidienne. Vous êtes une start-up ou une PME et vous réfléchissez à instaurer un système de rémunération juste ? Contactez-nous : https://www.clearwage.com

1/ Création du service RH - Facilitation du quotidien des collaborateurs - Mise en place de process simples et conviviaux : congés, conférences & formations, télétravail - Accompagnement individuel et coaching - Conformité au droit social français, gestion des accords et des contentieux - Recrutement : passage de 30 à 60 collaborateurs - Relations sociales (délégués du personnel et élection de la DUP) - Administration du personnel - Conseil et recommandations auprès du service RH au Royaume-Uni sur les spécificités du droit français 2/ Management du responsable des services généraux (Facility Manager) 3/ Affaires juridiques : due diligence, contrats, contentieux…

Development from 90 to 190 salaries (management of 2 HR officers) - HR data management: implementation of tools for monitoring social data, realization & monitoring of HR budget forecast, reporting - Payroll: internalization of the function, implementation of payroll softwares, supervision of payroll & statements - Social relation (DUP) with the CEO - Training & skills management - Recruitment: about 50 per year - Legal affairs: agreements, litigation... - Supervision of the personnel administration - Council to managers/directors/employees

Headhunting for marketing profils

Business law, Media Law, Copyright

Media law, copyright