Sonia BERKI SOUCI

- Groupe Stocks Spirits (Dugas) — Distribution de vins & spiritueux Pilotage d’un recrutement massif (50+ collaborateurs en 4 mois) dans un contexte de forte croissance Structuration des processus RH et formalisation des rôles Conception et déploiement d’un parcours d’intégration Implémentation du SIRH (Silae) : cadrage, recette, formation Accompagnement des managers (organisation, priorisation, posture) - QSB Rénov — Rénovation & bâtiment (TPE/PME) Réalisation de diagnostics organisationnels et humains Clarification des rôles, responsabilités et circuits de décision Accompagnement du dirigeant dans la structuration de son activité Optimisation des modes de fonctionnement internes - DISC et Forces motrices Analyse des profils comportementaux et des motivations individuelles Identification des leviers de performance et des zones de friction Accompagnement à la prise de décision et au positionnement professionnel Développement des compétences comportementales (communication, priorisation, posture)

Opérationnel RH : Pilotage complet du processus de paie dans un environnement structuré Référente RH auprès des opérationnels : conseil, support et sécurisation des pratiques Gestion des recrutements et accompagnement des parcours professionnels Rédaction des contrats et sécurisation juridique Pilotage de projets RH : Harmonisation et formalisation des procédures RH Déploiement de pratiques Lean RH (digitalisation, tableaux de bord) Optimisation du paramétrage paie avec Cegedim Contribution aux politiques de gestion des talents (France & Europe) RSE & transformation : Pilotage d’actions QVT et mobilité interne Participation aux projets RSE et égalité professionnelle Contribution à la marque employeur et aux événements internes

Gestion administratives du personnel : Intégration des candidats ; rédaction des contrats de travail et avenants éventuels; déclaration Unique d’Embauche ; visite médicale ; inscriptions aux différents organismes sociaux ; gestion des ruptures, procédures disciplinaires Gestion de la paie (120 salariés multi-conventions) : contrôle et saisie des variables, réalisation des paies et des déclarations sociales, réalisation des états mensuels, trimestriels et annuels, déclarations DSN, N4DS Pilotage RH : reporting mensuel / annuel des données, création de tableaux de bord et de bilans, réalisation d'études spécifiques Gestion de projet RH : Délégation Unique du personnel Elargie, mise en place de la BDES, de la DSN, veille réglementaire Administration SIRH : mise en place d'ADP PME, de l'outil Pilote Masse Salariale / Pilotage RH Recrutement de profil cadres et non cadres: recensement des besoins et définition des profils des candidats avec les opérationnels, publication des annonces, sourcing, recrutement individuel CDI, CDD, stagiaires,accompagnement dans la phase d’embauche, intégration des collaborateurs et suivi des périodes d'essai, communication RH interne et externe Communication : Petits déjeuners des nouveaux arrivants, événements teambulding, challenge contre la Faim

Gestion des carrières : recensement des besoins; définition des profils ; publication des annonces ; sourcing ; recrutement individuel CDI; CDD; stagiaires ; accompagnement dans la phase d’embauche, gestion administrative des intérimaires ; intégration des collaborateurs et suivi des périodes d'essai ; gestion des entretiens annuels ; suivi des mobilités professionnelles ; communication RH interne et externe Intégrations et sorties RH : intégration des candidats ; rédaction des contrats de travail et avenants éventuels; déclaration Unique d’Embauche ; visite médicale ; inscriptions aux différents organismes sociaux ; gestion des ruptures Paie et administration du personnel (150 salariés) :contrôle et saisie des variables; réalisation des paies ; établissement des déclarations fiscales et sociales ; réalisation des états mensuels, trimestriels et annuels ; suivre les dossiers de maladie et de prévoyance; gestion des absences et des départs de salariés ; conseiller et informer les collaborateurs ; gestion des tickets restaurant, SDTC Formation professionnelle : recueil et aide à la formalisation du besoin ; élaboration et mise en œuvre du plan de formation ; gestion du budget ; audit de qualité ; relation avec les OPCA Management : encadrement et formation de stagiaires Relations sociales : préparation des réunions et des élections CE et CHSCT ; réalisation des bilans sociaux Projet et Etudes RH : réalisation du reporting RH et de tableaux de bord ; participation aux projets RH; veille juridique et sociale ; représentation du personnel