Sonia Valente

Objectif : consolider l'autorité de Lucca avec des contenus experts -Rédaction de +20 articles SEO et experts par cocons sémantiques (gestion des congés, talents, RTT...)

Objectif : accroître les leads et refonte UX - Audit SEO + cocons sémantiques - Refonte UX de 10 pages web + home page -Copywriting -Wireframes pour les landing pages RH -+20 articles SEO, -7 guides, -10 landing pages -Création d'un outil/mois (template de feedback, bibliothèque soft skillls...) 👉Résultats : amélioration de la qualité des contenus / +500 téléchargements de ressources (livres blancs, guides) / Taux de conversion des landing pages RH multiplié par 2,1 après refonte UX et wording / Amélioration de l'engagement

Objectif : développer l'autorité de Coffreo avec des contenus experts, techniques -Construction et rédaction d'un article de fond, expert/mois (+2000 mots) -Interviews de professionnels avec intégration de certains passages dans les articles

Objectif : développer la notoriété de Comundi et promotion des offres - +40 articles SEO, -7 livres blancs, -30 newsletters, -+10 guides pratiques et ressources - Campagnes emailing événementiels et lancement de formations, parcours de nurturing

Objectif : développer l'autorité d'Eurécia et génération de leads - Création d'une rubrique RH pour le Média Eurécia -+50 articles SEO, -+10 chroniques -Construction et rédaction de +7 livres blancs et guides pratiques

Objectif : Refonte de la homepage – Positionnement et copywriting stratégique Travail sur le positionnement et la PVU à affiner • Ateliers avec les équipes internes • Interviews clients pour confronter les besoins • Analyse concurrentielle approfondie • Cadrage stratégique entre ambitions et réalité terrain Livrables • Synthèse des ateliers et itw • Benchmark concurrentiel • Portraits des personas et ICP • Document de positionnement • Home page structurée pour convaincre (écriture de la home page prévue à la rentrée)

Objectif : renforcer l’acquisition organique et le positionnement RH - Élaboration et optimisation de la stratégie éditoriale annuelle - Rédaction de +50 articles SEO et interviews, -4 newsletters/mois, -7 livres blancs

Objectif : soutenir l'équipe marketing et produire des contenus RH experts, thought leadership -Conception et rédaction d'une série d'articles sur la stratégie RH -Conception et rédaction de 3 livres blancs orientés thought leadership

Objectif : développer la visibilité et la notoriété de Simundia + générer des leads -Rédaction de +12 articles de blog expert et thought leadership -Création et rédaction de +7 livres blancs

Objectif : soutien au lancement du pôle marketing avec pour objectif de développer la visibilité et l'autorité de Pollen. -Interviews de + 7 experts métiers (Tech, Sales, RH...) -Rédaction de + 7 articles itw -Création et rédaction de +10 micro-learning -Création et rédaction de 5 newsletters mensuelles

Qu’est-ce que Le Lab by Welcome to the Jungle ? Le Lab est la communauté d’experts de Welcome to the Jungle. Un endroit où le travail s’incarne, se pense, se réinvente. Où les idées des experts s’illustrent par des contenus exclusifs et se traduisent en solutions concrètes pour créer le travail de demain. Je partage du contenu autour des thèmes suivants : les multipotentiels, la reconversion professionnelle et le futur du travail

Au sein du département des Ressources Humaines - Conseil et accompagnement quotidien auprès de 5 filiales sur les problématiques RH sociales (disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, licenciement économique…) - Relations sociales : analyse du climat social, gestion et élections des IRP, pilotage des NAO - Analyse de l’impact des évolutions sociales et communication auprès des filiales - Chef de projet sur la thématique de l’égalité professionnelle hommes/femmes : organisation et animation des réunions d’équipe, enquête interne, rédaction de l’accord d’entreprise - Réflexion, conception et communication de la nouvelle organisation et politique RH suite à l’évolution de l’entreprise vers le mode « entreprise libérée » - Recrutement en mode collaboratif des nouveaux membres de l’équipe RH et diffusion des annonces