Sophie ANDRE

En charge de l'ensemble des activités de recrutements, mobilité interne, relations écoles et marque employeur pour Microsoft en France Environ 700 recrutements par an Management d'une équipe de 16 personnes - Définition d'une stratégie de recrutement innovante et long terme alignée aux besoins business ** Marque employeur, Stratégie de sourcing, expérience candidat, ** Responsable des Relations Ecoles et recrutement des jeunes diplomés: proposition et mise en œuvre d'une stratégie visant à adresser d'une seule voix l'audience étudiante en partenariat avec les divisions commerciales et marketing ** Développement d'un programme de plans de succession externes du comité de direction et des postes clés ** Responsable du suivi des effectifs et préparation annuelle des besoins en compétences en partenariat avec les business, les RH et la finance - Management de l'organisation: ** pilotage des évolutions de la fonction Recrutement: projet d'externalisation et projet d'internalisation des équipes ** Définition et mise en oeuvre du bon modèle opérationnel pour la France ** Définition et mise en œuvre de l'ensemble du processus de recrutement ** Pilotage du budget et des outils de mesure de performance de la fonction - Responsable du programme diversité France pour le volet Mixité ** Définition et mise en œuvre de la stratégie Mixité de Microsoft ** Suivi des indicateurs de performance ** En relation avec les équipes PR mise en place d'un plan de communication externe ** En charge des relations avec le ministère des droits des femmes (Najat Vallaud Belkacem) et représentante de Microsoft dans le groupe de travail ministériel pour la progression de la place des femmes dans le monde du travail - Support aux équipes commerciales auprès des clients de Microsoft France en tant qu'expert RH

En charge pour la France des divisions vente et marketing - 500 personnes - 7 entités (grands comptes, PME-PMI, Marketing, Grand Public, Online...) Management d'une équipe de 4 personnes Définition et mise en œuvre de la stratégie RH France incluant: gestion du changement, réorganisation, recrutement, développement RH - Mise en œuvre d'une cohérence dans les pratiques RH sur l'ensemble des divisions Vente et Marketing - Management de la performance collective et individuelle (programme de hauts potentiels, plans de succession, pplans de développement) - Pilotage des recrutements des niveaux de direction et pilotage des cabinets de recrutement - Structuration de la gestion de la mobilité interne pour la France - Gestion de projets spécifiques pour le comité de direction : réorganisation, recrutement de nouvelles compétences, ... - animation de la communauté des managers de Microsoft France - définition de l'agenda et animation de la réunion trimestrielle (150 personnes) 2008-2009 : Responsable RH des entités Vente Grands Comptes et Marketing 2006-2008 : Responsable RH des entités Ventes PME-PMI et Marketing

Au sein d'une équipe RH Europe, et reportant au DRH Europe , Responsable RH France des fonctions support d'HP: Finance, Ressources Humaines, Marketing, R&D et responsable RH Europe de la division "Networking" - Plan social HP France: ** Pilotage du plan de réduction des effectifs - rédaction des justifications économiques ** Responsable de la communication interne HP France dans le contexte du plan de réduction des effectifs (responsable d'une équipe de 4 personnes) - Développement RH: pilotage de la gestion de la performance collective et individuelle, accompagnement individuel des collaborateurs, Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes - Support de la direction financière dans le cadre d'une externalisation des équipes (support RH et droit social) - Change management: lancement d'année, cohésion d'équipe, intégration d'un nouveau leader... - Pilotage de la mobilité interne et des recrutements externes - Communication RH - Relation sociales: projet de gestion de l'emploi des seniors avec les partenaires sociaux, suivi des réunions DP

Responsable de l'ensemble des recrutements de l'entité commerciale HP France (environ 1000 personnes) - Pilotage des recrutements pour l'ensemble des métiers techniques, vente, marketing et support au travers de cabinets de recrutement ou en direct - partenariat direct avec les managers et les équipes RH