Sophie BATAILLE

Accompagnement des entreprises dans leurs enjeux paie, RH, GTA et SIRH, en renfort opérationnel ou dans le cadre de projets d’intégration, migration et fiabilisation des processus. • Intégration et paramétrage de logiciels de paie (PayFit, Gessi) • Audit et sécurisation des pratiques paie/RH • Migration SIRH et reprise des données sociales • Paramétrage selon les conventions collectives applicables • Tests, validation et contrôle des paies • Accompagnement et formation des utilisateurs • Renfort opérationnel paie / administration RH selon les besoins clients Mission notable – Intégration PayFit (25 entreprises / env. 500 salariés) • Pilotage de l’intégration du logiciel et sécurisation de la migration • Analyse des besoins clients et cadrage du projet • Reprise, structuration et import des données sociales • Paramétrage conventionnel et validation des premières paies • Accompagnement utilisateurs et sécurisation post-déploiement Mission notable – CCN66 / Gessi • Gestion de la paie et des charges sociales pour environ 100 salariés • Pilotage de migration Alpha GRH vers Evolucare Gessi • Optimisation des processus paie et conformité réglementaire

Gestion autonome des ressources humaines et de la paie de salariés en insertion (CDD d’Insertion / CDI d’Inclusion) dans un environnement réglementaire spécifique. • Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, suivi des dossiers salariés • Production et contrôle de la paie : variables de paie, congés, remboursements transport, virements salariaux • Contrôle du livre de paie, états de charges et préparation des virements • Génération, contrôle et fiabilisation de la DSN • Clôture et ouverture mensuelle du logiciel de paie Notos • Gestion des formalités de fin de contrat et suivi des parcours d’insertion (IAE) • Saisie et suivi RH sur les plateformes métiers (IAE, Inclusion) Environnement outils : Notos, Extranet IAE, Plateforme Inclusion, Horoquartz

Gestion autonome de l’administration du personnel et de la paie dans un environnement médico-social à cycles complexes. • Gestion administrative RH : contrats, avenants, DPAE, médecine du travail, suivi administratif du personnel • Production et contrôle des paies avec gestion des éléments variables et des cycles de travail complexes (GTA) • Recrutement et organisation des plannings du personnel • Accompagnement opérationnel des managers et salariés sur les sujets RH/paie • Participation à la migration du logiciel de paie de Sage vers HR Access 9 Environnement outils : Sage, HR Access 9, Netsoins, Sérénité, Notilus