Sophie Leng

Nopal intervient sur des missions RH et RSE et soutient tout particulièrement les entreprises engagées dans le développement durable.

Conseil juridique en droit du travail (relations individuelles et collectives)

Conseil juridique en droit du travail et dossiers contentieux (individuels et collectifs) Réorganisations d’entreprises et accompagnement de projets complexes : - Audit social et préconisations sur la stratégie de négociation - Accompagnement juridique de la préparation à la mise en œuvre de projets de transformation (PSE, PDV, RCC, transfert), échanges avec l’Administration du travail (IT, directions régionales, Ministères)

Relations sociales - Animation et suivi des différentes réunions avec les institutions représentatives du personnel (IRP) - Négociation des accords d’entreprise Relations individuelles & RH - Accompagnement opérationnel RH - Suivi et traitement des dossiers contentieux sociaux Développement social - Santé, et sécurité au travail, QVT, prévention RPS et du harcèlement - Suivi des procédures d'alertes

Conseil juridique et accompagnement des directeurs, responsables et RH au sein des différentes entités du Groupe Analyse et suivi des dossiers individuels : disciplinaires, contentieux, ruptures conventionnelles Participation aux projets transverses

Relations Sociales : - Coordination et mise en œuvre du calendrier social (instances CSEC, CSE, CSSCT, Comité de groupe, négociations, commissions) - Préparation et animation des instances du Siège et des négociations collectives - Maintien d’un climat social serein et gestion des conflits sociaux Conseil juridique et contribution à la vision stratégique du Groupe : - Analyses juridiques et préconisations auprès de la DG, la DRH et les RRH - Chantiers traverses du groupe AFD (dont la refonte du Statut du personnel, intégration Expertise France) - Gestion des dossiers individuels sensibles, procédures disciplinaires et ruptures de contrat de travail - Instruction des dossiers collectifs et individuels précontentieux / contentieux en lien avec les avocats

- Conseil aux entreprises en droit social - Réorganisations, rapprochements d'entreprises et projets complexes

Conseil et gestion RH : - Accompagnement des entreprises en fonction des besoins sur l’ensemble des problématiques RH - Exemples : diagnostic pénibilité politique de rémunération, plan de formation, analyse de la politique de rémunération, mise en place ou l’évolution de processus d’évaluation, identification et construction des parcours professionnels Dialogue social, accompagnement RH : - Accompagnement des DRH / DRS (stratégie sociale, supports réunions IRP, rédaction accords collectifs) - Audit des organisations et fonctions, optimisation des processus, prévention risques professionnels / RPS Restructurations d’entreprises : - Procédure sociale, estimations budgétaires des réorganisations, communication de crise - Rédaction des documents de consultation à destination des instances représentatives du personnel Conduite du changement et accompagnement de transformations : - Définition de plan de Change management selon les besoins - Proposition de communication internes adaptée au contexte et/ou projet - Communication de crise Management d’équipe, relation client et prospection