Sophie Oudotte
DRH | Engagement | People & Culture | Transformation | Performance | Développement | Accompagnement opérations | Relations sociales | RSE | SIRH
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Peut venir sur site
Expertises
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À propos
Introduction
« Si on considère une personne telle qu'elle est, elle restera ce qu'elle est. Si on considère cette même personne comme ce qu'elle pourrait être, elle aura des chances de le devenir. » Goethe Convaincue depuis toujours que la performance durable des organisations repose sur le développement des personnes, j'ai construit mon parcours dans les Ressources Humaines, au croisement des enjeux humains, économiques et sociétaux. DRH et business partner stratégique, j'accompagne les organisations dans leurs phases de transformation, de croissance et de régulation sociale, en faisant des contraintes un levier de performance collective et d'engagement durable. Mon expérience au sein de groupes internationaux multisites m'a permis de structurer et faire évoluer des dispositifs RH dans des environnements complexes et en évolution constante. Mon champ d'intervention couvre l'ensemble des fondamentaux RH : stratégie et gouvernance RH, relations sociales et négociation, développement des compétences, accompagnement des managers, conduite du changement et enjeux RSE. Membre de Comités de Direction, je contribue à la définition et à la mise en œuvre de stratégies d'entreprise intégrant pleinement la dimension humaine comme facteur clé de succès. Au-delà des dispositifs et des organisations, mon approche est guidée par une conviction forte : c'est en misant sur le potentiel, la responsabilité et la capacité d'évolution des individus que les collectifs se transforment durablement. Sur ce réseau, je partage réflexions, expériences et points de vue autour des transformations du travail, du dialogue social et du leadership, et j'échange avec celles et ceux qui considèrent le capital humain comme un enjeu stratégique.
Expérience de travail
Directeur des Ressources Humaines
SSP France Belgique Luxembourg
avr. 2017 - Présent
9 ans 7 mois
Alfortville, France
– Management équipe RH | 41 ETP – Accompagnement croissance de l'entreprise | CA + 45% | implantation nouveau pays – Gestion du run | conseil aux opérations | relation managériale | offre formation | talent review | plan de succession | rémunération variable – Digitalisation process RH | changement logiciel de paie | implémentation Core RH SAP Sucessfactors – Relations sociales: 6 sociétés en France, 2 en Belgique, 1 au Luxembourg, 1 en Italie – Engagement et RSE | enquête annuelle & définition people plan action RH d'amélioration continue | actions bien être | dispositifs de soutien pour les équipes | dispositif de soutien aux communautés | sécurité au travail – Gestion crise Covid et reprise d'activité | fermeture sites et sièges social | règles sanitaires | activité partielle | communication collaborateurs | protocole de reprise d'activité | plan sanitaire | APLD – Pilotage restructuration & performance | réorganisation juridique : refonte statuts collectifs, système de classification, CCN | déménagement service IT : accord performance collective | externalisation service comptables : procédure licenciement économique | optimisation des structures opérationnelles : segment d'activités, marques, cartographie métiers, définition des structures cibles – Représentante de SSP au Conseil d'Administration de la société Epigo/ Extime | JV Aéroport de Paris - SSP
Directeur des ressources humaines
ARPEGE Paris
mai 2004 - mars 2017
12 ans 11 mois
92400 Courbevoie, France
– Management équipe RH | 7 ETP – Opération de filialisation par segment d'activité |Fusion Intégration société LRP par Arpège – Evolution identité de marque Arpège | Travail sur positionnement marché, l'ADN et la culture de la société, conduite du changement, pilotage et déploiement de la démarche «Arpège Initials» auprès des équipes – RSE volet social : Intégration, handicap, maintien dans l'emploi, signature Charte d'engagement avec l'Association Cancer@work, signature Charte sur la diversité – Développement commercial | Production argumentation RH, réalisations probantes, soutenance – Accompagnement opérationnel | Management, recrutement, carrières, formation – Relations sociales | CE, CHSCT, Négociation sociale, Accord collectif, Elections professionnelles
Responsable Ressources Humaines
Elior
janv. 2001 - mars 2004
3 ans 3 mois
Paris, France
– Conseil aux opérations – Relations sociales – Suivi des contentieux
Juriste en droit social
SNCF PARTICIPATIONS
août 1997 - sept. 2000
3 ans 2 mois
94300 Vincennes, France
– Conseil juridique aux directions opérationnelles et fonctionnelles – Relations sociales: animation CE CHSCT,DP – Gestion plans de sauvegarde de l'emploi : membre de la cellule de reclassement – Elections professionnelles : négociation protocole électoral et organisation du processus électoral – Veille juridique
Juriste en droit social
Lagardère
mars 1996 - mars 1997
1 an 1 mois
Les Ulis, France
– Fusion absorption : rachat société: négociation accord d'harmonisation et de refonte – Elections professionnelles : négociation protocole électoral et organisation du processus électoral – Rédaction d'un livret d'intégration
Juriste en droit social
RELAIS H
sept. 1995 - mars 1996
7 mois
92300 Levallois-Perret, France
– Conseil juridique auprès des gérants salariés – Suivi des contentieux – Rédaction d'un manuel d'aide à la gestion du personnel
Formation
Université Gustave Eiffel
Diplôme Universitaire, Conflictualités au travail - Sociologie
2025 - 2026
1 an 1 mois
Université Paris Nanterre
DEA et MAGISTERE, DROIT SOCIAL
1991 - 1995
4 ans 1 mois
Licences et certifications
Certification MOOC, IA & RH
Délivré le : juin 2025
Certification COACH Professionnel
Délivré le : janv. 2015
Sensibilisation à la psycho pathologie
Délivré le : janv. 2011