Sophie PERES

Introduction

Ce qui me plaît dans les ressources humaines, c’est qu’il y a toujours deux choses à comprendre : les personnes et ce qui leur permet de trouver leur place, d’évoluer et de donner le meilleur d’elles-mêmes. J’ai toujours aimé observer, comprendre ce qui motive les gens, découvrir des parcours différents et voir au-delà de ce qui se présente au premier regard. Mes expériences en immobilier, en gestion administrative, ainsi que mes études en sciences et en psychologie ont nourri cette curiosité et m’ont appris à m’adapter, à écouter et à analyser des situations sous différents angles. Aujourd’hui, je mets cette approche en pratique au sein de la Dream Team des Étudiants, où je participe au recrutement, au suivi des candidatures et à l'organisation de l'activité RH. Ce qui me motive particulièrement, c’est de ne pas m'arrêter à la mission que l'on me confie. Quand je repère un manque de suivi, une information difficile à retrouver ou une organisation qui pourrait être plus efficace, j'aime chercher une solution, créer un outil et le rendre utile à toute l'équipe. J'aime autant comprendre les personnes que comprendre comment les choses fonctionnent, et surtout, trouver comment mieux les faire fonctionner. Je suis au début de mon parcours dans les RH, mais pas dans une démarche où je veux simplement apprendre un métier : je veux en comprendre les enjeux, développer une vraie expertise et devenir quelqu'un sur qui une équipe peut compter. J'aime apprendre auprès de personnes qui ont de l'expérience, remettre mes idées en question, prendre des initiatives et voir concrètement le résultat de ce que je construis. Je crois beaucoup aux profils qui savent rester curieux tout en étant capables d'agir. C'est l'approche que j'essaie d'apporter dans chaque expérience : de l'implication, un regard attentif, des idées et l'envie de faire avancer les choses. Je suis toujours heureuse déchanger avec des professionnels qui aiment transmettre, partager leur expérience et construire des projets dans lesquels l'humain et l'organisation ont autant d'importance.

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