Sophie Sotirovski

Pour l’agence Bétons Bretagne : 115 salariés, majorité d’ETDAM, basés sur une trentaine de sites ; 1 entité juridique - HR Business Partner de l’agence sur toutes les questions RH : recrutement, mobilités, révisions salariales, revues RH, droit du travail, suivi du temps de travail, gestion des départs, disciplinaire, communication, suivi des contentieux avec le service juridique - Relations sociales : Coanimation des IRP avec le Directeur d’Agence, mise en place du CSE, mise en place d’un nouveau Règlement Intérieur -Coordination du recrutement national : pilotage des relations avec les prestataires, en charge du budget, prise en charge de recrutements en direct

Accompagnement de la mise en place d'une nouvelle organisation centralisée - Pilotage du plan de formation des salariés des fonctions support (500 salariés) : Conseil aux salariés et aux managers, recueil des besoins, établissement et suivi du budget, recherche et mise en place des formations inter et intra, supervision de la gestion administrative, déclarations légales : versements à l’OPCA, taxe d’apprentissage, élaboration et animation des présentations à la Commission Formation et au Comité d’Entreprise -Pilotage de programmes de formation : Programme de développement du Leadership en Santé Sécurité : formations, co-développement, coaching individuel / Séminaire d’intégration des nouveaux cadres : refonte du contenu, facilitation des sessions, suivi des intervenants internes, logistique / Parcours de formation pour des Managers de proximité - Développement RH et projets RH/SIRH : Chef de projet sur la définition d’une nouvelle organisation de la fonction formation : propositions sur l’organisation et rédaction de descriptions de poste Animation de formations auprès des managers sur l’entretien annuel Mise en place d’un nouvel outil de gestion de la formation : expert fonctionnel puis administrateur GPEC : Mise en place d’un site intranet sur des passerelles entre les métiers Administration d’une plateforme de E-learning pour la France

Pour les membres des Comités de Direction des Unités (350 personnes gérées) - Gestion de la révision annuelle des salaires et des bonus et production de statistiques - Participation aux évolutions du module Rémunération de PeopleSoft : expression des besoins, tests

- Définition d’une stratégie de formation - Supports de formation en anglais et en français : Conception ou supervision de la conception par des consultants et personnes internes -Organisation de sessions présentielles et à distance : planning, formation et animation d’un réseau de formateurs internes et externes, suivi de la logistique et des inscriptions, suivi des évaluations - Animation de sessions en anglais et français ; présentielles dans différents pays, et à distance par webconférence

Participation au déploiement puis à l'utilisation de PeopleSoft RH En charge du support aux utilisateurs dans l’ensemble des filiales françaises et à l’international, et de l’animation de formations, sur l’ensemble des modules

Structuration et diffusion de l'information documentaire pour la Direction de la Stratégie et le réseau des stratèges de la Branche Ciment