Soumia AITOUNA

Recueillir et analyser les besoins métiers pour définir les objectifs, les livrables etles KPIs. Concevoir, modéliser et développer des tableaux de bord Power BI (schéma enétoile, Power Query M, DAX). Intégrer, préparer et fiabiliser les données issues du SI interne (SAP et Oracle). Automatiser les processus métiers via Power Automate afin d’optimiser lesworkflows et réduire les tâches manuelles. Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données, incluant la gestion desrejets SIRH. Publier, maintenir et sécuriser les rapports dans Power BI Service. Accompagner les utilisateurs : animation d’ateliers, formation et création desupports pédagogiques. Contribuer à des projets transverses et à la stratégie Data RH dans un cadre detravail Agile.

En collaboration avec DRH IDF (Branche Grand Public et Numérique) : Conduire des analyses multicritères afin d’évaluer la performance de la Force de Vente. Assurer le suivi mensuel des indicateurs RH clés à travers des tableaux de bord automatisés. Produire des études quantitatives à partir de l’outil de pilotage RH pour appuyer la prise de décision stratégique. Participer activement aux travaux relatifs aux campagnes de rémunération et de promotion. Suivre et analyser les données liées aux candidatures dans une logique d’optimisation du processus de recrutement.

Identifier les compétences de chaque poste au sein du service SPR. Collecter et analyser des données. Établir des outils de mesure et de suivi. Établir une cartographie des compétences individuelles et collectives.

Sourcing des différents profils Salesforce Suivi des intégrations

Identifier les profils recherchés par les clients Réaliser et diffuser des annonces d'emploi Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir Convoquer les candidats aux entretiens physiques Présenter les candidats sélectionnés aux clients