Stella -

•Audit Social & Conformité : Diagnostic et mise en conformité des obligations légales et conventionnelles, garantissant une gestion RH sécurisée et alignée avec les normes en vigueur. •Développement des Talents : Pilotage des processus de recrutement, intégration, développement des compétences et gestion des carrières. Animation des campagnes d’entretiens annuels. •Accompagnement des Managers : Conseil et soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes, résolution des problématiques relationnelles et renforcement du leadership. •Politique de Rémunération : Conception et déploiement de politiques de rémunération équitables et motivantes, intégrant les éléments variables de paie pour optimiser la performance individuelle et collective. •Gestion de la Paie & Administration du Personnel : Supervision de la gestion de la paie et l’administration du personnel. •Relations Sociales & Collectives : Animation des relations sociales, gestion des instances représentatives du personnel (CSE), et organisation des élections professionnelles. Négociations sociales ( Accords collectives etc...) et la gestion des conflits. •Gestion des Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : Accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre de PSE, en respectant les obligations légales et en préservant le dialogue social. •Projets RH & Transformation Digitale : Pilotage de projets RH stratégiques, implémentation de SIRH pour moderniser et optimiser les processus RH. •Disciplinaire : Gestion des procédures disciplinaires.

- Management d'équipe - Recrutement - Développement RH - Projets RH

• Staffing policy • Recruitment • Career Management • Analyzing the training needs • Accountable for unions’ relations (Corporate Committee, shop steward/ union representative) • Legal monitoring • Providing HR support on legal issues •Disciplinary actions •Managing of expatriate issues

•Responsible for recruitment policy •Internal and external staffing plans • Career path & training management • Annual career interviews & annual performance appraisals • Learning policy • Advised managers on HR issues (time employment regulations …)

• Recruitment management • Career advising •HR projets: - Optimized of recruitment tools (social networks) and team training. -Organized of the day of parenthood

• Career & training management • Recruitment: 90 hired per year, management of 3 recruitment officer trainees • Disciplinary & social law •Staff administration • HR projects

Recruitment • Staff administration • Developed of schools relationship

• Job Mapping • Hiring process the new employees - •Apprenticeship policy establishment • Promoted of internal mobility, answered on mobility requests • School partnerships • Took part of identifying employees affected by redundancy plan, interviews for the new internal roles /re-skilling or to external positions, proposals of outplacement programs