Stephane Gabbay

Accompagner les entreprises dans l'innovation, la création de solutions, la résolution de problème ou l'envie de collaborer et créer du lien grâce au design d'ateliers en intelligence collective et à leur facilitation accompagné de mon joyeux collectif de facilitateurs, de coachs, formateurs et de personnes incroyables à ne mettre dans aucune case

Création d'ateliers d'inspiration et de connexion: - les polyphonies de l'innovation, ou comment faire chanter la partition d'une roadmap de transformation - le chant stratégique, ou comment ancrer sa stratégie d'entreprise en musique (co-création de chanson...) - le Buff, ou comment jouer et chanter ensemble de la musique sans se juger et en créant du lien et des souvenirs (team building) - le kit Voix-libre, ou comment se mettre en condition pour la prise de parole en quelques minutes et en s'amusant - Les quiz musicaux en lignes autour de la raison d'être et des valeurs de l'entreprise Retrouvez-nous tous les mois au Point Ephémère à Paris pour nos Buffs musicaux ouverts au public afin de découvrir l'état d'esprit de notre travail (et passer un bon moment). Lien sur notre site

Intelligence collective, Paris: Accompagnement de clients BLUENOVE (Crédit Agricole) et du collectif CX STUDIO (Valophis) dans la création et facilitation d’ateliers, séminaires de travail, alignement de codir, utilisant des outils d’intelligence collective (en ligne, sur site)- Circular Challenge CITEO: Accompagnement de Start-up finaliste du lors du bootcamp 2020 CAE CLARA, Coopérative d’entrepreneurs de la culture, Paris: Structuration et lancement d’un programme d’innovation - Développement de l’engagement des entrepreneurs - Familiarisation des équipes aux méthodes lean/agiles, - Design d’une plateforme digitale de service, - Design d’un projet de tiers lieu  FGO-Barbara, Etablissement culturel, Paris: - Analyse, audit de maturité digitale, - Priorisation et implémentation de la stratégie digitale - Gestion du portefeuille projets, - Déploiement d’une plateforme digitale de candidature Veille, développement et collaboration à travers différentes communautés, dont: Open Opale (auto-gouvernance, raison d’être et plénitude, sur la base des théories de F. Laloux), les Eco-workers & Officience (futur du travail et permaculture humaine, animation de learning expeditions), l’IFS (Innovation, prospective, développement durable), les 100barbares (porteurs de contributions positives au changement du monde), Sh@sh (intelligence collective), Fing (Think Tank). Master au CNAM d’innovation, prospective et transformation.

1. Structurer et développer l'offre de conseil autour de plusieurs pôles - Aider les Délégations de Services Publics (les aéroports - comme ADL, BEG, les ports, les concessionnaires, les territoires...) à identifier leurs scénarios de transition énergétiques et à les implémenter (Schéma directeur énergie, applicable à l'eau et autres ressources) - Aider les entreprises organisées en réseau (franchises, centres de services automobiles...) à effectuer leur bilan carbone et mettre en place la stratégie associée - Accompagner les stratégies d'écoconception (ACV), défrichages de règlementation (MACF), les certifications... 2. Continuer de faire évoluer l'organisation vers des pratiques d'intelligence collectives, de gestion participative et identifier les principes "opales" vers lesquels tendre (#reinventingorganisations)

Accompagnement au lancement et a l'exécution d'un programme de transformation organisationnel et numérique.

Accompagnement de la Direction à la Stratégie Numérique et à la Transformation - Analyse des Problématiques et des opportunités de transformation suivant les axes en lien avec les causes et les valeurs de FGO-Barbara: Coopérer, Optimiser & Simplifier, Centrer sur la personne, Innover/Essayer/Anticiper - Mise en place et implémentation d'une feuille de route - Déploiement d'une plateforme d'appel a candidature sous Drupal (https://candidature.fgo-barbara.fr) - Maitrise d'ouvrage et pilotage

Parce que l’on recrute d’abord des Hommes et des Femmes, Bipbipjob génère des rencontres réelles et pertinentes entre employeur et chercheur d’emploi et élargit le champs des possibles. Elle met en contact des employeurs et des demandeurs d’emploi de façon imprévue dans une zone géographique très restreinte. Elle leur permet de se rencontrer immédiatement, d’évaluer en quelques minutes leur inclination à travailler ensemble et d’organiser formellement un entretien.

For the Digital Marketing, Global deployment of new Website, Content Manager System (CMS) - Sitecore

Management of the global deployment (100 countries) of Cornerstone CLOUD and SAAS Learning Management system for Schneider Electric Human Resources departments. Design of the HR applications Service Management Model

- Managed client relationship and 30 onsite/offshore consultants - Manage pan-European roll out and analysis of Ranging of products in store and POS promotion applications - Implemented a new outsourcing working model for delivery of strategic retail programs

Managed French Programme to implement a global technology solution (ERP) package for Finance and Operations departments

Improved the delivery and test effectiveness of 4 large programmes.

Provided business analyst and delivery consultancy on a Broadband and fixed line White Label Managed Service project, including services such as OSS and CRM.

- Involved in the technical strategy of the company through technical/market studies and active participation at the Telecom Centre of Excellence of Altran Tech. - Participated in business development of the Altran through opening and extension of new accounts, support of the Business Managers and coaching of consultants - Involved in numerous projects Worked in Altran Technologies UK, HIS consulting and LORE

Recommended changes in the test strategy in order to address limited quality of testing and delivery and project and planning management issues

Managed vendor and testing of LG handsets (resources and equipment planning and management, lab and field testing end to end testing on Nokia and NEC RANs, defect management and launch recommendation). Improved Test Management Process

Implemented a Test Creation Process for devices involving Vodafone Global & UK. Rolled out the process, handed over to Vodafone and provided training. Extended solution to requirements, testing and reporting for Vodafone Global, making UK a pilot for this project. - Written tests for all features: GSM, GPRS, 3G Bearers, WAP, MMS, Usability, Antenna, Personalisation, Video Telephony, Streaming...

Integration and Validation Manager on 4 simultaneous Value Added Services: - Managed four value added services based on WAP portal (VODAFONE Live !), WEB (sfr.fr site), MMSC and SMSC Integration engineer of an internal based java games download enabler : - Co-ordinated Supplier for installation and unitary testing of a platform made of SUN Solaris servers (UNIX, Apache, Weblogic, Oracle), Alteons, firewalls, switches... - Set up of networks flows / integration of the platform within SFR structure, - Validated the whole end-to-end integration and testing, and fault reporting