Stéphanie BENALI

Mission centrée sur la réorganisation des RH en RH business Partner -Participation à la convergence de 4 sociétés : communication sociale salariés et IRP, préparation des dossiers de négociation. -Coordination ADP et Paie -Soutien aux managers -Participation à la mise en place de nouveaux périmètres : processus, procédures.

Paris 11ème

Neuilly Sur Seine

- Interlocuteur priviligié des cadres et salariés - Gestion de l’administration du personnel et de la paie SIGEMS (180 paies), optimisation du logiciel de SIRH, déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles ASSEDIC-URSSAF-DADS, mutuelle, prévoyance - Accompagnement des cadres dans la gestion et l’optimisation des organisations de travail - Gestion des IRP : l’animation du dialogue social auprès des partenaires sociaux : DUP et CHSCT, accords d’entreprise, organisation des élections professionnelles 2012 - Gestion du contentieux : procédures disciplinaires - Gestion sociale: organismes sociaux, médecine du travail, inspection du travail - Développement de la politique RH - Elaboration des tableaux de bord sociaux - La participation aux projets transversaux de l’établissement, du groupe - Veille juridique - Communication interne : journal interne

Groupe GDS Management de l'équipe RH Supervison de l'administration du personnel et paie CEGI (310 paies) Gestion des IRP: CE, CHSCT, accord d'intéressement Gestion du contentieux: procédures disciplinaires Gestion sociale: inspection du travail, médecine du travail Gestion du recrutement de A à Z: 30 recrutements sur 6 mois Gestion de la formation: gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan, organisation des formations Gestion de la masse salariale dans le cadre de la politique d'établissement: reporting groupe Elaboration des tableaux de bord Participation aux projets transervaux de l'établissement, région et groupe Participation à la création du document unique Communication interne Veille juridique

CREATION DE POSTE Création du service RH Gestion de 4 conventions collectives Gestion de l'administration du personnel et paie SAGE (600 à 800 paies)et des déclarations sociales et fiscales URSSAF, GARP, DADS Gestion du recrutement de A à Z: 300 recrutements en entretiens collectifs Gestion du contentieux: procédure disciplinaire, transaction, rupture conventionnelle Gestion sociale: inspection du travail, médecine du travail Elaboration des tableaux de bord: reporting social Création du document unique pour le personnel aéroportuaire Communication interne Veille juridique

Organisation du service RH Gestion de l'administration du personnel et paie QSP (500 paies) Gestion des IRP: CE, DP et organisation des élections professionnelles en 2006 Gestion sociale: inspection du traval, médecine du travail Gestion de la formation: gestion administrative et budgétaire tout au long de la réalisation du plan, organisation des formations, récupération de fonds antérieurs avec l'accord de l'OPCA environ 91000 euros Elaboration des tableaux de bord Participation à l'accréditation V2 Commnication interne Veille juridique