Stephanie Feret

DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : Définition du plan de développement des compétences • Identification des axes de formation à développer au travers les orientations stratégiques de l’entreprise • Recueil des besoins des salariés en partenariat avec les managers opérationnels • Conseil aux managers et salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences • Formalisation d'un catalogue de formation • Assure la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc • Communication auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation RECRUTEMENT : Définition du besoin de postes à pourvoir et interface managers • Recueil et analyse des missions au regard des objectifs et des enjeux de chaque poste, définition des critères permettant d’apprécier les compétences du profil recherché • Définition de la stratégie de recrutement appropriée à chaque poste Sélection des candidats • Rédaction d’annonces, choix des supports de diffusion, sélection et pilotage d’éventuels prestataires • Organisation et réalisation des entretiens avec les candidats • Pilotage et coordination des rencontres avec les opérationnels • Conseil auprès des managers tout au long du process de recrutement • Préparation et proposition de la proposition d'embauche aux candidats • Suivi de l’embauche et de l’intégration des nouveaux collaborateurs en poste PROJETS TRANSVERSES : • Mise en place d’une GPEC • Suivi du déploiement du nouvel SIRH, mise en œuvre des évolutions, assistanat des utilisateurs, pilotage des campagnes d’entretiens. • Suivi contentieux

- Responsable du plan de développement des collaborateurs (proposition de formations innovantes, déploiement et suivi du plan de formation, optimisation du budget) - Responsable du recrutement du recueil du besoin à l’intégration des nouveaux arrivants - Responsable des projets RH (digitalisation des outils RH, passage à la carte TR) - Mise en application des accords d’entreprise et obligations légales (entretiens professionnels, etc) - Suivi des indicateurs RH (recrutement, formation, BDES) - Accompagnement des managers et salariés sur tous les sujets RH - Ambassadrice Nordic pharma sur un projet de digitalisation de la formation via une plateforme de formation collaborative et innovante (blended learning, e-learning, etc)

Mes domaines d’intervention couvrent les études, la certification professionnelle, les projets RH ainsi que les relations avec les interlocuteurs de la branche (partenaires sociaux, mutuelles, réseau de partenaires). J’accompagne les DRH et responsables RH des mutuelles sur les thématiques liées à la formation, à l’actualisation de référentiels de compétences, à l’emploi des personnes en situation de handicap et au développement de l’alternance et contribue aux projets RH de la branche Mutualité dans un contexte paritaire. Projets RH: - Coordonner le projet d’actualisation des référentiels de compétences des certificats de qualification professionnelle en collaboration avec les membres de la Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) ; - Participer à la création de nouveaux référentiels de certification (parcours commerciaux, gestionnaire et parcours Manager). - Piloter des projets handicap - Piloter le plan d’action handicap de la branche Mutualité (formation handicap, salon pour l’emploi...) - Coordonner et suivre le projet de création d’une promotion en apprentissage à destination de personnes en situation de handicap (participation aux forums de recrutement, lien avec les mutuelles et le CFA...) Conseil RH: - Contribuer au déploiement du catalogue de formation de la branche en collaboration avec l’OPCO Uniformation ; - Participer aux divers projets RH de l’Observatoire de l’emploi et des métiers en Mutualité (référentiel métiers, bilan social, marque employeur,...) - Participer aux instances paritaires - Contribuer aux travaux présentés en instances paritaires - Co-animer des groupes de travail paritaires Partenariats et relations externes: - Contribuer au développement du réseau de partenaires et au déploiement des partenariats initiés - Organiser et participer aux salons pour l’emploi avec les mutuelles - Veiller à la qualité des relations nécessaires avec les interlocuteurs de la branche

Recrutement / intégration - Définition des besoins avec les Opérationnels et conduite d’entretiens (70 personnes recrutées) - Conseil aux managers - Rédaction de contrats/avenants - Préparation d’arrivée (rédaction du parcours d’intégration , formations internes, e-learning,...) Formation - Suivi et validation des Périodes d’essai - Recueil des besoins et proposition d’actions de formation aux managers (intra/inter/collectives/individuelles) -Préparation et suivi du budget formation - Déploiement des formations Projets transverses - Communication interne sur diverses sujets RH (politique RH, Revue de performance, événements site, etc) - Mise en œuvre de projets RH (titres restaurant, Formation des collaborateurs/managers sur les changements liés à la stratégie d’entreprise, etc)

- Cartographie des besoins en recrutement - Rédaction et publication des annonces - Gestion centralisée des annonces et des candidats - Présélection et entretien téléphonique avec les candidats - Assistanat (gestion des agendas, rendez-vous et déplacements,…) - Contact permanent avec les cabinets de recrutement France et étranger - Constitution de dossiers d’embauche, de candidature et suivi d’intégration - Gestion administrative des dossiers des collaborateurs (150): rédaction de contrats, des conventions de stage et d’apprentissage (en collaboration avec les écoles), gestion des arrêts de travail - Préparation, mise en œuvre et suivi du plan de formation - Suivi budgétaire (des cabinets de recrutement et du plan de formation) - Suivi des périodes d’essai, des dossiers de candidatures, des nouveaux arrivants - Lancement et suivi des entretiens annuels de développement (EAD).

- Analyse des besoins - Sourcing et diffusion d’annonces sur des jobboards spécialisés et généralistes - Présélection et entretien téléphonique avec les candidats - Rédaction de comptes rendus d’activités et reportings hebdomadaires - Suivi des postes en cours et débriefing auprès des managers - Propositions de solutions infrastructure et réseaux (virtualisation, sécurisation de données, mise en place d’architectures systèmes et réseaux) Profils recrutés : Techniciens, ingénieurs, développeurs Php. Recrutement de 16 nouveaux collaborateurs