Svetlana KUZNETCOVA

– Construire et déployer les process RH structurants en France et les Etats-Unis : onboarding, entretiens annuels, l'enquête d'engagement, les entretiens 1-1, le plan de formation et obtention du financement. – Membre du comité direction, accompagnement du DG et des managers seniors sur les enjeux people, organisation et croissance – Gérer les RC (2 dossiers) – Piloter le recrutement de A à Z : 12 recrutements réalisées (CDI, stages) profils corporate et tech, en lien direct avec les managers – Assurer l'administration RH, contrôler la paie externalisée, élaborer et suivre le plan de formation (budget 10 K) – Résultats : mise en place du process de performance review, l'enquête d'engagement, les entretiens 1-1, l’onboarding, le plan de formation et obtention du financement.

– Accompagner les managers sur les problématiques RH (recrutement, juridique, développement RH) – Préparer et animer les réunions : CSE (2 réunions en 3 mois) – Assurer la gestion opérationnelle des RH : le recrutement, l'onboarding, l'administration RH, la paie et les relations sociales – Résultats : 5 recrutements réalisés : Ingénieurs Commerciaux, Assistant(e)s ADV

– Basée au siège social j'ai été en charge de l'accompagnement RH sur la zone EMEA (400 coll.), ainsi que du support en Relations Sociales – Accompagner les patrons de pays sur tous les sujets RH (recrutement, formation) dans le respect des politiques d'entreprise – Préparer les réunions : CSE, CHSCT, CSE Central et commissions (8 réunions en 6 mois) – Résultats : géré le dossier de mobilité internationale vers la Chine

– Gestion en autonomie d'un périmètre de 80 coll. – Accompagner des managers seniors sur les enjeux people, organisation (recrutement, juridique, développement RH) – Assurer l'administration RH, superviser la paie externalisée via ADP (80 paies), suivre le plan de formation (budget 50K) – Piloter les Relations sociales: animation de CSE 80 salariés (4 réunions) – Management d'équipe de 2 personnes – Résultats : économie de 15k/30% sur le budget formation, mise en place d'un parcours d'onboarding et welcome box, la mise en place d'ATS, calcule de l'index égalité femme-homme

– Gestion en autonomie d'un périmètre de 60 collaborateurs en France et coordination des RH pour Italie, Espagne (total : 120 personnes). – Accompagner des managers seniors sur les enjeux people, organisation (recrutement, juridique, développement RH) – Piloter les Relations sociales : animation de 2 CSE (20 et 45 salariés : 6 réunions) – Piloter le recrutement de A à Z : 7 recrutements réalisées en France, Italie et Russie (Commercial BtoB Senior, Marketing, Comptable), en lien direct avec les managers – Coordonner avec cabinet juridique externe sur sujets disciplinaires et ruptures (2 RC, gestion d'un licenciement complexe en Italie) – Résultats : mise en place du label RSE Ecovadis pour la filiale France

– Accompagner la DRH, les DRH en filiales et la RRH France dans le déploiement des politiques RH : – Piloter le projet d'expérience collaborateur (collecte des retours sur l'expérience, campagne de communication à travers des vidéos témoignages afin d'inciter à l'expatriation dans certains pays) – Assurer la gestion des mobilités internes et internationales – Résultats : accompagnement réussi du transfert du personnel entre deux entités du groupe (70 collaborateurs)

– Accompagner les directeurs pays, les expatriés et les impatriés sur le périmètre international : – Assurer la gestion des VIE pour 10 BU (40 personnes : demande, renouvellement, gestion des visas) – Gérer les dossiers de travailleurs étrangers (changement de statut, titre de séjour salarié) – Résultats : élaboration de la politique VIE Groupe, gestion avec succès de 40 dossiers VIE

– Accompagner les managers et les collaborateurs de 3 directions sur le plan de formation (300 personnes) – Piloter la création des nouvelles formations sur mesure en mode projet. – Assurer le déploiement et le suivi du plan de formation pour une population de 300 personnes. – Résultats : mise en place réussie de 3 nouveaux modules de formation : parcours d'intégration et les métiers