Sylvain Cardoso

Grâce à ECKOS, faites des économies et boostez votre épargne pour mettre votre argent au service de vos projets ! ​Nous vous aidons à prendre en main votre avenir financier pour vous permettre d'atteindre vos objectifs. • créer ou restructurer votre budget financier du quotidien, • vous faire faire des économies pour épargner davantage, • construire votre stratégie d’investissement pour réaliser vos projets de vie et atteindre vos objectifs.

Conseils en finances personnelles • Création et restructuration du budget financier du foyer • Optimisation des dépenses • Définition des projets et objectifs • Construction d’une stratégie d’investissement personnalisée • Conseil et développement du patrimoine • Courtage en assurance emprunteur • Pédagogie financière Immatriculé au RCS de Caen - 933 676 041 Enregistré à l'ORIAS - 25 001 301 Sous le contrôle de l'ACPR - Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution Membre de la CNCEF - Chambre Nationale des Conseils Experts Financiers

Stratégie RH et transformation • Déclinaison des orientations stratégiques de l’entreprise et des attentes du management en politiques RH • Projets RH et réorganisations suite à des opérations de fusion-acquisition Pilotage de l'Emploi, des effectifs et contrôle de gestion sociale • Mise en adéquation des ressources aux enjeux et besoins de l'entreprise • Budget prévisionnel et suivi des effectifs en lien avec la Direction Financière • Obligations légales et indicateurs clés liés à l’emploi : études et analyses des données sociales, plans d’actions, communication Administration du personnel et paie • Administration du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur • Gestion des éléments variables de paie, des temps de travail, des activités, et des congés et absences Relations Sociales • Réunions avec les Instances Représentatives du Personnel • Mise en œuvre opérationnelle des consultations obligatoires • Documents relatifs aux obligations légales (Rapport Annuel Unique, Document Unique d’Evaluation des Risques professionnels...) Rétribution • Politique de rémunération et avantages sociaux en lien avec la stratégie RH • Équilibre économique et évolution de la masse salariale • Négociations Annuelles Obligatoires (augmentations salariales) • Dispositifs de rémunération (campagnes de parts variables, intéressement, participation, actionnariat salariés...) • Equité interne et externe via pesée des postes et enquêtes de rémunération • Supports d’aide à la décision (tableaux de bords RH, études, benchmark) • Communication sur le modèle social et les dispositifs C&B Accompagnement RH • Parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs • Gestion des carrières et parcours professionnels (revue de personnel, promotion, mobilité, formation…) Proximité et management • Conseil et accompagnement des managers dans l’application du droit du travail, des politiques RH et dans le développement de leurs équipes • Communication sur les sujets RH auprès des différents interlocuteurs • Formation et accompagnement d'alternants au sein de la Direction RH

Rétribution • Politique de rémunération et avantages sociaux en lien avec la stratégie RH • Équilibre économique et évolution de la masse salariale • Négociations Annuelles Obligatoires (augmentations salariales) • Dispositifs de rémunération (campagnes de parts variables, intéressement, participation, actionnariat salariés...) • Equité interne et externe via pesée des postes et enquêtes de rémunération • Supports d’aide à la décision (tableaux de bords RH, études, benchmark) • Communication sur le modèle social et les dispositifs C&B Pilotage de l'Emploi, des effectifs et contrôle de gestion sociale • Mise en adéquation des ressources aux enjeux et besoins de l'entreprise • Budget prévisionnel et suivi des effectifs en lien avec la Direction Financière • Obligations légales et indicateurs clés liés à l’emploi : études et analyses des données sociales, plans d’actions, communication