Sylvie Vanbattel

Gestion de projets d’assessment center et de development center individuels et collectifs Coaching individuel pour le développement de compétences Gestion de projets en outplacement et reclassement professionnel Accompagnement à la prise de fonction et aide à l’évolution vers de nouvelles responsabilités Gestion de projets RH et Audit RH sur le bien-être et la satisfaction au travail Formations intra-entreprises sur diverses thématiques RH

Gestion de projets d’assessment centers et development centers (analyse de la demande, création du programme de testing sur base des compétences relevées, évaluation des compétences par des tests psychotechniques, des mises en situation (en présentiel et en virtuel), rédaction de rapports circonstanciés, participation aux jurys de sélection, établissement de plans de développement) Gestion de missions d’outplacement et accompagnements individuels ou collectifs de demandeurs d’emploi et de collaborateurs licenciés dans la recherche d’un nouveau projet professionnel

Accompagnement d’organisations et d’individus désireux d'atteindre leur potentiel maximal et se développer Coordination et gestion de projets de parcours de sélection, d’assessment et de development centers dans le secteur public et privé via une approche personnalisée, axée sur la personne et les résultats Analyse de la demande via un intake approfondi, proposition d’une approche d’évaluation de compétences sur mesure, réalisation de testings d’aptitudes en présentiel et en distanciel, rédaction de rapports axés sur le développement, feed-back aux clients et aux candidats dans l’optique de prodiguer des conseils en termes de croissance et de développement personnel Etablissement d’un plan concret de développement et de proposition de formations Organisation et participation au jury final de sélection

Accompagnement des entreprises du secteur public et non-marchand dans la sélection et la gestion des carrières de leurs talents via les techniques d’Assessment et Development Centers Réponse aux appels d’offres en matière de politique de sélection et de conseils RH Elaboration de la méthodologie de sélection sur base du profil recherché et réalisation du processus dans sa globalité Organisation et participation au jury final de sélection Organisation et réalisation de concours de recrutement et de sélection de masse auprès d’instances publiques Développement commercial sur la Wallonie

Gestion des projets d’outplacement francophones et néerlandophones (ouvriers et employés) Gestion des missions de sélection et de recrutement (intake chez les clients, présentation de l’approche en fonction des profils recherchés, lancement et gestion des procédures) Prise en charge des Assessment et Development Centers (intake, élaboration des profils de compétences et du testing, entretiens orientés sur les compétences, rédaction d’un rapport) Interventions psychosociales en entreprises en cas de licenciement collectif, de situation de crise, de gestion de conflits, personne de confiance,... Formations en entreprises (time-management, entretiens de sélection et d’évaluation,…) Réalisation de projets en entreprise en matière de GRH (élaboration de plans de formations, établissement de règlements de travail, ...) Recherche de potentialités commerciales et développement de liantis sur la Wallonie.

Gestion de missions de recrutement pour des cadres et des profils de management (analyse des besoins et des caractéristiques spécifiques au poste à pourvoir, choix d'une stratégie de sélection, gestion des candidatures et des entretiens, contacts clients) Prise en charge des procédures d'Assessment et de screening (établissement de la grille de compétences, choix des exercices « in basket » et autres outils de mesures, entretien situationnel et motivationnel, analyse des épreuves psychométriques, entretien de feedback avec les participants, détection des voies de développement, rédaction de rapport et contact avec le client) Développement commercial sur la Wallonie

Contacts et visites clients dans le but d’analyser leurs besoins et la meilleure approche en matière de recrutement (recherche directe ou via annonce) Rédaction des descriptions de fonctions en vue du ciblage des sociétés à contacter pour l’identification et l’approche directe de candidats potentiels Sélection lors des entretiens téléphoniques et invitation des candidats retenus Alimentation et recherche dans la base de données Gestion de la passation d’annonces dans les journaux et choix du support le plus judicieux Pré-sélection des candidatures reçues et screening téléphonique Rédaction de rapports de candidatures pour les clients se basant sur les entretiens de face à face et les résultats des tests Suivi clients pour la présentation de candidats intéressants et organisation des entrevues avec les candidats finalistes

Analyse et inventaire des besoins de formation en collaboration avec les managers de ligne Rédaction du plan de formations (y compris la préparation du budget) lié au plan stratégique et opérationnel, et qui tient compte de l’idée des cycles d’évaluation annuels Définition des cycles d’entraînements en fonction des carrières établies Organisation et analyse des appels d’offres auprès des sociétés de formation Communication des offres de formations spécifiques et réalisation des actions de formation Développement ou acquisition de formations spécifiques en collaboration avec des tiers Développer des systèmes d’évaluation d’initiation à la formation Travailler en concertation et collaboration étroite avec les autres responsables dans le domaine des ressources humaines Collaboration dans le projet de gestion des compétences pour le personnel de l’ONE

Gestion des ressources humaines internes, évaluation des compétences, gestion des carrières et des mobilités, accueil des nouveaux collaborateurs Analyse avec les managers de leurs besoins internes en matière de recrutement Gestion de recrutements nationaux et internationaux (Brésil, Singapour, USA, Luxembourg, France…) Maintien de la base de données et approche directe des candidats potentiels Gestion des annonces placées sur divers sites de recrutements et sélection de candidats Entretiens de sélection et établissement de rapports de candidatures Participation à des Journées Entreprises et Campus Recruitment Organisation et coordination des évaluations annuelles Négociation avec les cabinets d’intérims et les sociétés de recrutement Gestion de dossiers administratifs comme les accidents de travail ou l’obtention de primes Organisation des formations internes et externes Ecriture d’un règlement de travail portant sur l’utilisation de l’outil informatique sur le lieu de travail Supervision d’une assistante et de deux secrétaires

Gestion de missions de recrutements pour des candidats high-level et middle management Contacts et visites clients dans le but d’analyser leurs besoins et la meilleure approche en matière de recrutement (recherche directe ou via annonce) Préparation du texte et passation des annonces Pré-sélection des candidatures reçues et entretiens téléphoniques Rédaction de rapports de candidatures se basant sur les entretiens et les résultats des tests Contacts et conseils aux clients lors de la présentation de candidats en vue du choix définitif Supervision et coaching de deux assistantes et d’une secrétaire

Enseignement des modules de bases de plusieurs logiciels ( Windows 95 et NT4, Word 6 et 97, Excel 5 et 97, Powerpoint 4 et 97,…) Préparation des cours en se basant sur les connaissances des participants Elaboration de syllabi reprenant la matière des cours Prospection, prise de rendez-vous, rédaction d’offres et visite en clientèle Contrôle de la qualité des services et des produits auprès de la clientèle