Tania T.

Réalisation d’une phase de cadrage destinée à analyser et formaliser les besoins de en vue de la mise en place ultérieure d’un système de Paie, GTA et SIRH adaptés. Secteur public CCN Ets et services pour personnes inadaptés et handicapés. (350 salariés) / Cegi

Outils utilisés pour le recueil des variables de paies : Recenser les méthodes de traitements de chaque élément de paie (Analyse de toutes les rubriques traitées en paie sur une période donnée (source, traitement,…) Contrôle de cohérence entre les éléments reçus et leur traitement en paie Analyse du planning de paie Vérification des résultats attendu après traitement des éléments

Trésorière Adjointe et Secrétaire Polyvalente Aide au sein de l'association de sport Damballah Capoeira. Gestion des Adhérents / Licences Gestion et organisation des événements Trésorerie Démarchage pour avoir des subventions Echange avec les différentes organisations sportives ainsi que les mairies.

Expertise Paie (Audit et Gestion de la Paie) Accompagnement projet Paie Gestion des Temps et Activités Manager de Transition Accompagnement Projets Paie / SIRH Livre Blanc de Paie Dématérialisation RH Digitalisation des Processus Fluidité des Echanges Comptabilité / Paie Gestion des Ressources Humaines

Assurer la continuité de la paie pour l’ensemble les entités du Groupe, en garantissant la production et la fiabilité des cycles de paie, malgré les ressources limitées. Prise en charge l’ensemble des activités opérationnelles de la fonction paie, en support aux gestionnaires existants et en coordination avec les entités du Groupe. Mise en place de procédures Secteur public + CCN Transports routiers et activités auxiliaires. CCN du personnel des entreprises de transport de passagers en navigation intérieur. (400 salariés) / Sage

✔ Superviser la gestion complète de la paie (environ 700 paies/mois) : • Optimiser et sécuriser les procédures paie pour assurer leur efficacité, • Gérer et valider les déclarations sociales et fiscales afin de garantir leur conformité, • Gérer les calculs d’intéressement et de participation en lien avec le Responsable C&B, • Assister la DRH dans les échanges avec les instances représentatives du personnel, • Accompagner l’équipe et la RRH Siège lors des contrôles URSSAF et audits externes, • Superviser la gestion des contentieux, • Refonte et de l’optimisation des process Expatriés, • Digitalisation et dématérialisation. ✔ Management d’une équipe de 3 personnes : • Piloter et coordonner l’activité quotidienne d’une équipe composée d’un Responsable adjoint et deux chargés de paie, • Contrôler la qualité et la conformité des paies, tout en veillant à la montée en compétences des collaborateurs, • Faire appliquer les procédures internes du groupe en lien avec les services RH, comptables et financiers. CCN Transport CCN Syntec Logiciel CEGEDIM My Teams RH & IIPAY

Confidentiel- Marseille - Gestion équipe 7 gestionnaires de Paie - Production et optimisation de la Paie - Déclarations Sociales et Fiscales - Mise en place de procédures de contrôles - Pilotage des traitements de la paie, contrôle de paie, reporting - Organisation de la transmission des éléments - Mise en place du calendrier de Paie / RH - Formation des équipes en place et les nouveaux pour faire monter en compétences. - Mise à jour des paramétrages - Interactions avec d'autres services (RH, Comptable.) CCN Transport et Code du travail Logiciel ADP Décidium (2900 salariés)

MFDC groupe Intersport - Macheoul Saint Même - Analyse et recommandations en termes de process de paie et contrôle des paies puis restitution, - Relais avec le prestataire paie, - Réalisation des tests et mise à jour de paramétrage, - Support des équipes en charge de la Paie CCN Métallurgie Logiciel Sage (600 salariés)

Intervention ponctuelle pour traitement des éléments paie avec des tableaux de bords pour faire des analyses. CCN Commerce de Gros Logiciel Sage (400 salariés)

INNOVAFEED – Paris 10° Accompagnement du client final dans le cadre d’une mission de management de transition sur un périmètre de 380 paies et l’optimisation de la Paie sur la structure en France, collecte des éléments, préparation, production, contrôle de la paie, préparation des DSN, déclarations annuelles obligatoires, en support de la personne en charge de l’Administration du personnel, interaction avec d’autres services de la DRH ou de l’entreprise (comptabilité, finance, etc.) Sans CCN Logiciel Silae , E2time et Lucca (380 salariés)

Confidentiel – Emerainville 77 Support technique de l'équipe, analyse des anomalies de niveau 2, rédaction des tickets de recette et validation des propositions ADP, gestion des évolutions réglementaires à implémenter (UK, évolution de la DSN, …), support à la responsable paie sur des sujets à sa discrétion (étude du paramétrage HRV, préparation d'éléments pour des ateliers projets, etc.), interactions avec d'autres services de la DRH et de l'entreprise (Direction SI, comptable, financière, etc.), accompagnement des coordinatrices et gestionnaires de paie, formation des gestionnaires de paies à l’outil Portail RH ADP CCN BTP/ CCN Métallurgie / CCN Syntec Logiciel ADP Hypervision (2800 salariés)

• Management transversal et formation des responsables de sites (Paie) • Gestion de la paie des salariés français du groupe sur plusieurs entités (150 paies/mois) • Gestion administrative individuelle des salariés du groupe • Suivi des absences, notamment maladie/AT (établissement des déclarations, suivi IJP, …) • Gestion des entrées/sorties • Gestions des tickets restaurants • Mise en place tickets restaurants dématérialisés • Mise à jour et préparation des éléments fixes et variables de la paie • Calcul des indemnités de rupture de contrat de travail et établissement des documents liés • Vérification des charges sociales et préparation des déclarations sociales (DSN) • Déclarations annuelles • Préparation des OD comptables et des provisions • Participation à la communication interne • Mise en place de procédures • Migration des paies sur logiciel Silae • Mise en place de l'envoi des bulletins dématérialisés • Formation et Management des Responsables de sites pour la Paie • Mise en place de procédures • Changement de Mutuelle et Prévoyance • Réduction des coûts Mutuelles et Prévoyance • Mise en place de points mensuels avec la comptabilité et les Responsables de sites • Fiabilisation de la Paie • Dématérialisation des documents et dossiers • Gestion de la Formation • Migration et Externalisation de la Paie

• Constitution du service RH avec management et formation de l'équipe • Gestion de la paie des salariés français du groupe sur plusieurs entités (350 paies/mois) • Gestion administrative individuelle des salariés du groupe • Préparation des contrats et avenants • Mise à jour du SIRH groupe. • Suivi des absences, notamment maladie/AT (établissement des déclarations, suivi IJSS, …) • Gestion des entrées/sorties • Suivi des visites médicales • Gestions des tickets restaurants • Mise à jour et préparation des éléments fixes et variables de la paie • Calcul des indemnités de rupture de contrat de travail et établissement des documents liés • Vérification des charges sociales et préparation des déclarations sociales (DSN) • Déclarations annuelles • Préparation des OD comptables et des provisions • Participation à la communication interne • Mise en place et renfort sur divers projets RH • Mise en place de procédures • Entretiens RH avec les salariés • Migration des paies sur logiciel Silae

Gestion des 250 salariés sur plusieurs entités (entrée/sorties, saisie des variables, absences…) Établissement et contrôle des bulletins de paie (2 conventions collectives) Déclarations sociales et entrées/sorties des salariés (DPAE, DSN, N4DS, AM/AT, certificat de travail, STC.…) Vérification cohérence journal de paie/comptable/N4DS Préparation des données comptables mensuelles Participation aux clôtures mensuelles et annuelles Veille sociale et juridique

Gestion des 300 salariés (entrée/sorties, saisie des variables, absences…) Déclarations sociales et entrées/sorties des salariés (AED, DUCS, N4DS, AM/AT, certificat de travail, STC.…) Veille sociale et juridique Mise en place nouveau logiciel Mise en place E RH et Gestion du portail

Gestion administrative et sociale des 200 salariés ( plusieurs sociétés) Gestion de la formation Tenue de la comptabilité Déclaration sociales et fiscales Gestion de la trésorerie et du budget Préparation du bilan,...

Tenue de la comptabilité générale Déclarations fiscales Notes de frais Préparation des bilans,...

Tenue de la comptabilité