Tarak J.

– Pilotage de projets SIRH (HRIS) avec spécialisation en migration de données RH & paie sur des environnements complexes. – Responsabilités : – Cadrage des besoins métiers (RH, Paie / Payroll, gestion des temps – GTA) – Définition des règles de transformation et stratégie de migration de données – Pilotage des flux de migration de données (data migration : mapping, transformation, contrôles) – Fiabilisation et contrôle de la qualité des données – Coordination des interfaces et intégration multi-systèmes – Sécurisation des processus paie et réduction des risques opérationnels lors du go-live – Résultats : – Migration sécurisée de données RH, paie et GTA – Amélioration de la qualité et de la fiabilité des données – Réduction des anomalies post go-live – Déploiement réussi sur un périmètre > 8 000 salariés

– Intervention sur un projet SIRH avec forte composante migration de données RH & paie dans un environnement multi-systèmes. – Responsabilités : – Cadrage des besoins métiers RH et paie – Contribution à la stratégie de migration de données : extraction, transformation, contrôles et recette – Identification, extraction et préparation des données à migrer – Définition des règles de transformation et contrôle qualité des données – Coordination des interfaces et gestion des flux inter-systèmes – Pilotage des phases de recette (tests fonctionnels et interfaces) – Suivi des incidents et préparation du RUN – Supervision des processus DSN et gestion des contrôles réglementaires – Gestion des processus GTA (gestion des temps et des activités) – Résultats : – Migration réussie des données RH, paie et GTA – Amélioration de la fiabilité des données et des processus DSN – Réduction des anomalies en recette et post-mise en production

– Pilotage de projets SIRH (HRIS) dans un environnement PeopleSoft avec enjeux paie et réglementaires (DSN). – Responsabilités : – Pilotage projet et coordination RH / Paie / IT – Cadrage des besoins et rédaction des spécifications fonctionnelles – Paramétrage des règles de paie et gestion des évolutions DSN – Mise en œuvre de la DSN phase 3 et gestion des flux déclaratifs – Analyse et fiabilisation des données RH & paie – Exploitation des données et reporting (SQL / Query) – Pilotage des phases de recette et accompagnement utilisateurs – Intégration de nouvelles entités dans le SIRH – Résultats : – Mise en conformité réglementaire DSN – Amélioration de la qualité des données – Stabilisation du RUN et réduction durable des incidents en production

– Consultant technico-fonctionnel SIRH sur des projets paie, DSN et gestion des temps (GTA) dans un environnement PeopleSoft. – Responsabilités : – Pilotage des évolutions SIRH en lien avec les équipes RH / IT – Maintenance applicative PeopleSoft HRMS – Paramétrage des règles de paie et des processus DSN – Mise en œuvre et fiabilisation des flux DSN – Gestion des processus GTA (gestion des temps et des activités) – Suivi des interfaces et des référentiels RH – Participation aux phases de recette fonctionnelle – Résultats : – Fiabilisation des processus paie et DSN – Réduction des anomalies déclaratives – Amélioration de la qualité des données RH

– Intervention sur un projet SIRH avec participation à une migration vers HR Access. – Responsabilités : – Maintenance applicative PeopleSoft HCM – Supervision des flux d'interfaces (batch) – Coordination projet : planning, incidents et interactions MOA / IT – Cadrage des besoins et rédaction des spécifications – Préparation de la migration vers HR Access: analyse des données, règles fonctionnelles et recette – Participation aux phases de recette fonctionnelle – Résultats : – Stabilisation des flux applicatifs – Contribution à un projet de migration SIRH structurant – Amélioration de la qualité des données

– Intervention en tant que consultant SIRH sur l'évolution et la fiabilisation des processus RH et paie sous PeopleSoft. – Responsabilités : – Mise en œuvre et évolution des traitements réglementaires (bilan social, registre du personnel) – Création et optimisation de requêtes (PS Query) pour l'analyse et le contrôle des données – Amélioration des processus de gestion des droits et habilitations (GTA) – Maintenance applicative et correction des anomalies sur PeopleSoft HRMS – Résultats : – Amélioration de la qualité et de la fiabilité des données RH – Optimisation des processus réglementaires et des contrôles – Contribution à la stabilisation de l'environnement SIRH

– Consultant ERP dans un contexte de maintenance évolutive, paramétrage fonctionnel et optimisation des traitements batch. – Responsabilités : – Paramétrage fonctionnel et gestion des évolutions du système (modules AP / PO) – Planification et automatisation des traitements batch (Jobs) – Analyse des besoins et adaptation des processus métiers – Maintenance évolutive et corrective (requêtes SQR, optimisation des traitements) – Résultats : – Amélioration de la performance et de la fiabilité des traitements batch – Optimisation des processus métiers et des flux applicatifs – Contribution à la stabilité du système en production

– Intervention en tant que consultant technique sur un système CRM/ERP dans un contexte d'optimisation et de maintenance évolutive. – Responsabilités : – Maintenance corrective et évolutive des applications (interfaces, composants, pages) – Développement et évolution de services (webservices, interfaces) pour la gestion des données – Optimisation des performances applicatives (requêtes SQL, index, traitements batch) – Amélioration de l'ergonomie et de l'expérience utilisateur (interfaces web, scripts) – Analyse des besoins et adaptation des solutions techniques – Résultats : – Amélioration des performances et de la stabilité des applications – Optimisation des traitements de données et réduction des temps d'exécution – Contribution à la fiabilité des flux et des processus applicatifs

– Intervention en tant que consultant SIRH sur des activités de maintenance évolutive et d'optimisation des processus RH et paie sous PeopleSoft. – Responsabilités : – Maintenance applicative et correction des anomalies sur les modules RH (GA, paie) – Mise en œuvre des évolutions fonctionnelles (workflows RH, traitements de masse, interfaces) – Création et optimisation de requêtes sécurisées pour le contrôle et l'analyse des données – Paramétrage des règles de gestion (sécurité GTA, habilitations, référentiels RH) – Développement et adaptation des reportings (SQR, XML Publisher) – Gestion des profils utilisateurs et des autorisations – Résultats : – Amélioration de la qualité et de la fiabilité des données RH – Optimisation des processus RH et des workflows utilisateurs – Contribution à la stabilisation de l'environnement SIRH