Tatiana Meho

Rattachée directement au CEO, vous trouverez ci-dessous mes missions quotidiennes : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines : - Garantie du respect des dispositions légales et réglementaires en droit social - Pilotage des consultants français et belges qui supportent la gestion RH - Mise en place d'un CSE (gestion des relations avec les représentants du personnel..) Endosser un rôle de Business Partner qui adapte la stratégie RH à la stratégie de la société : - Responsable du budget RH - Création et mise en place de l’ensemble des procédures internes et projets RH en relation avec le groupe Orange - Participation à la gestion des actions de formation - Analyse sur les parcours de carrière et les évaluations de performance (campagne EAE, accompagnement managérial, mobilité..) - Animation de projets en lien avec les opérationnels Anytime et Orange Bank - Participer aux réflexions RH sur l’intégration au Groupe Orange Bank Gérer l'administration du personnel et la paie France + Belgique (85 collaborateurs) : - Gestion des éléments variables de paie en lien avec les cabinets prestataires, contrôle, suivi… - Gestion de l’adresse mail HR : Assurer l’interface avec les salariés pour répondre aux questions relatives à leurs droits et obligations, questions RH.. - Gestion des dossiers d'entrée et sortie des salariés - Service généraux : gestion du courrier FR&BE, mettre en œuvre la politique de gestion des services généraux et de la logistique, appliquer et faire respecter les normes et procédures en vigueur pour chaque site (affichages obligatoires, DUERP...) Gérer les recrutements : - Construction de la stratégie et du plan de recrutement, - Mise en place du processus de recrutement, - Rédaction et publication des offres d’emploi, entretiens RH (téléphonique et physique) - Formalité d’embauche et gestion administratif des dossiers des collaborateurs - Gestion des arrivées et intégration du nouveau collaborateur

1. Accompagne les managers dans la gestion de leurs équipes : - assiste et conseille les managers sur leurs besoins et la gestion de leurs équipes - prend en charge la globalité du processus de recrutement 2. Suit et conseille les collaborateurs dans leur gestion de leur carrière - assure le suivi des collaborateurs nouvellement intégrés ou de retour d’absence longue durée - conseille les collaborateurs souhaitant évoluer et accompagne la mobilité interne - analyse les situations professionnelles et personnelles afin de proposer des solutions adaptées 3. Assure le suivi et la gestion administrative des actions de développement RH : - effectue le reporting sur l’ensemble des actions de développement RH réalisées - recueille et analyse les évaluations des actions menées - réfléchit aux axes de développement pour optimiser l’impact de ces actions - rédige les contrats de travail et les éléments contractuels constitutifs du dossier du personnel - assure le suivi des prestataires 4. Est expert de son domaine d’activité : - participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de GPEC - est garant de l’application du droit du travail, des accords et de la convention collective - participe aux actions de communication employeur banque et groupe - participe ou mène les projets impactant le développement RH - assure la veille réglementaire et un benchmark de la politique et des actions de développement RH - propose de nouveaux outils ou process dans le but d’optimiser et d’améliorer le service - participe le cas échéant aux réunions ou manifestations organisées par des acteurs interne, externes ou groupe

1/ Recrutement Recrutement de CDD, CDI, intermittents au sein du Groupe M6 : • Analyse des besoins avec les managers • Formalisation des offres d’emploi • Recherche et pré-qualification RH des candidats • Réalisation d'entretiens téléphoniques et physiques 2/ Formation Gestion administrative & organisationnelle des formations M6 CAMPUS : • Aide aux recueils des besoins • Etablir le contrat de prestations • Organiser et établir la logistique des formations de M6 Campus (= Assurer la réservation de la salle et du matériel demandé, rédiger le mail d’invitation, commander les petits déjeuners et/ou déjeuner, préparer les supports de formation…) • Accueillir le formateur et les participants et participer aux introductions & clôtures de certaines formations • Assurer le suivi des dépenses & recettes de M6 Campus • Assurer le lien avec les interlocuteurs de l’AFDAS (= Effectuer la demande de prise en charge sur site de l'AFDAS, Etablir la demande de facturation à la Comptabilité, Envoyer les conventions de formation tamponnées & signées accompagnées du programme et de la feuille présence) • Saisi de données sur l’outil Talensoft (= créer les actions, sessions et besoins de formation, inscrire les collaborateurs à une session, gérer les couts de formation...) 3/ Projet RH • Mobilité : Mise en place de la mobilité (procédures, entretiens annuelles, accompagnement dans le changement d’organisation du groupe, création de vidéos, participation au projet « Dans la peau de… » …) • Mission Handicap : recrutement, partenariat avec cabinets spécialisés, participation aux salons... • Concours Mojo : organisation du grand concours de journalisme du PrixMojo by M6 (prise de contact avec les écoles et les participants, interlocutrice principale avec différents services tels que la communication interne, le service juridique, la rédaction nationale, les journalistes…)

Missions : 1/ La gestion du process de recrutement des stagiaires/alternants du Groupe M6 et toutes les étapes du processus de recrutement, en lien avec la chargée du recrutement des stages et alternants : . Analyse des besoins avec les managers/ opérationnels . Formalisation des offres . Recherche et pré-qualification RH des candidats . Accompagnement des étudiants, suivi des stagiaires avec les opérationnels . Réalisation d'entretiens/bilans de fin de stage (consolidation vivier juniors) 2/ La participation et aide à l'animation du séminaire d'intégration dédié aux stagiaires/alternants 3/ L'organisation et la participation aux forums écoles (Ecoles de commerce, Communication, Audiovisuelles...) et à la stratégie relations écoles 4/ Gestion des projets RH sur les relations écoles (organisation d’événements, suivi du groupe des alternants et stagiaires...)