TEDDY GUIDIBI

– Coordination projet – Intégration SIRH – Recette & UAT – Environnement international – Structurer et fiabiliser le Core HR sous SAP SuccessFactors, industrialiser les interfaces via SAP Integration Suite (CPI), garantir la qualité et la cohérence des données RH, et contribuer à la coordination des acteurs projet ainsi qu'à la sécurisation des flux en environnement international. – Pilotage opérationnel & coordination projet: – Coordination transverse entre équipes RH, IT, intégration et partenaires techniques dans un contexte multi-pays – Participation aux échanges projet (ateliers, points de suivi) pour aligner les besoins métiers et les contraintes techniques – Contribution à la formalisation des besoins fonctionnels et techniques liés aux interfaces SIRH – Suivi des actions, remontée des points de blocage et participation à la priorisation des correctifs – Accompagnement des équipes dans la compréhension des flux et des impacts des évolutions – SAP SuccessFactors Employee Central (Core HR): – Paramétrage des Foundation Objects et structuration des référentiels RH – Configuration des MDF Objects et des Business Rules (workflows, validations, dérivations) – Gestion des processus RH (Hire, Rehire, Job Change, Termination) – Contribution à l'optimisation des workflows et à la cohérence du modèle de données – Participation à la gestion des habilitations et au contrôle des accès utilisateurs – Intégration & interfaces SAP CPI: – Conception, développement et maintenance d'interfaces via SAP Integration Suite (CPI) – Consommation des API OData SuccessFactors pour l'échange de données RH – Création et optimisation d'iFlows (routing, mapping XML/JSON, scripts Groovy) – Mise en place de mécanismes de gestion des erreurs, de retry et de monitoring des flux – Configuration des adaptateurs (OData, HTTP, SFTP) pour sécuriser les échanges inter-systèmes – Contribution à la standardisation des flux et à l'amélioration de la robustesse des intégrations – Recette, tests & validation: – Préparation et exécution des tests unitaires et d'intégration – Participation aux campagnes UAT avec les équipes métiers RH – Suivi des anomalies, analyse des écarts et coordination des corrections – Validation des évolutions avant mise en production – Contribution à la sécurisation des déploiements et à la stabilité post Go Live – Gestion des incidents & amélioration continue: – Support N2/N3 sur les interfaces CPI et les règles SuccessFactors – Analyse des logs, diagnostic des anomalies et résolution des incidents – Suivi des incidents critiques et amélioration continue des flux – Optimisation des performances et réduction des anomalies récurrentes – Participation à la capitalisation (documentation, bonnes pratiques, retours d'expérience) – Gouvernance des données & qualité: – Mise en place de contrôles de cohérence sur les données RH – Analyse des écarts entre SuccessFactors et systèmes tiers – Contribution à la fiabilisation des données et à la standardisation des formats – Sensibilisation aux bonnes pratiques de qualité et de sécurité des données