Tharcisse Bakana

Participer à l’analyse des besoins clients en matière de GTA issus des accords et pratiques de l’entreprise• Rédiger les cahiers des charges pour l’équipe en charge de la réalisation des paramétrages• Réaliser les paramétrages simples et les travaux de recettes (phase de test)• Rédiger les modes opératoires pour les utilisateurs• Former et accompagner les utilisateurs lors des phases de déploiement de l’outil GTA• Identifier, analyser et résoudre les anomalies issues des tests ou des remontées client• Participer à l’amélioration continue des processus GTA déjà en place

Analyser la qualité des données RH (complétude, cohérence, conformité) Identifier, qualifier et documenter les anomalies et écarts de données Exploiter les outils de reporting et dashboards existants Contribuer à la production d’indicateurs de qualité de donnée Participer à la formalisation des règles de gestion et du dictionnaire de données RH Préparer les restitutions de qualité de données à destination des RH et du CDG sociale Contribuer à l’analyse des causes racines des anomalies (process, pratiques, outils) Participer à la définition et au suivi de plans d’actions correctifs Documenter les flux de données et les usages Contribuer aux travaux de qualité de données dans le cadre du projet Workday : analyse des données existantes préparation des données de reprise contrôles post-migration

Garantir l'exactitude et l'intégrité des données collectées et conservées dans le SIRH, via un planning de fiabilisation en collaboration avec les sites du Groupe, Paramétrage du SIRH Scénarion RH – AllShare en réponse aux demandes spécifiques des entités( modules paie) Automatisation des données paie / GTA dans l'outil de SIRH (Scenario RH- AllShare) lors des migrations des logiciels paie des sites Contribuer à la mise en place d'un contrôle de gestion sociale sur l'outil de budgétisation et simulation de masse salariale ainsi qu'à son utilisation opérationnelle sur le SIRH, Contribution à l’intégration des données d’une nouvelle entité dans le SIRH Groupe Contrôler les données intégrées dans le SIRH pour le Reporting Social et les auditeurs, Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des projets SIRH : Appui recettes ,Mappint, mise à jour référentiels code Préparer les bilans sociaux et alimenter les obligations légales (NAO, égalité H/F,DPEF) Participer aux études de rémunérations (notamment à la cotation de postes par la méthode Willis Towers Watson).

Accompagnement des équipes RH dans l’adoption des outils SIRH : support fonctionnel, documentation utilisateur et assistance au changement. Contribution à la réalisation de l’enquête Mercer (collecte, analyse et consolidation des données). Créer des tableaux de bord automatisés pour suivre les indicateurs RH clés ( turnover, absentéisme, performance, formation, Calcul des bonus : collecter et analyser les données de performance des employés ,appliquer les formules de calcul de bonus conformément aux politiques d’entreprise, maintenir et mettre à jour les base de données relatives aux bonus. Calcul des primes :Calculer les primes des employés en fonction des critères définis (performance, ancienneté, résultats, etc.). S'assurer que les montants des primes sont corrects et conformes aux politiques de l'entreprise. Contribution à des modèles de mises à jours de la fonctionnalité Workday “People review” (Analyse, Configuration, Test) Accompagnement et support des utilisateurs RH sur les outils SIRH ( MYHR, outil de gestion temps et absences)

Pilotage des recrutements d’ouvriers de production (fabrication de saxophones et clarinettes) : gestion du processus de recrutement, suivi et consolidation des données de recrutement, et réalisation de prévisions via des outils de reporting (Excel). Participation au projet de mise en œuvre de la nouvelle classification métallurgie : élaboration et mise à jour des descriptions d’emploi, cotation des postes selon la méthodologie définie et la grille de la convention métallurgique, suivi du projet via des fichiers Excel. Participation à la mise en conformité de la BDESE avec les exigences RGPD (accès, sécurisation, archivage). Réalisation d’une veille juridique sur la protection des données RH et le droit du travail. Support à la préparation des réunions avec les IRP

Assistant Ressources Humaines - gestion des appels entrants - assister aux entretiens - participation à la constitution des dossiers candidats et à la gestion des contrats classement - organisation de missions de prospection - participation au déploiement des pages Instagram et Facebook