Thierry ANDRIN

– Conseil RH opérationnel auprès de PME PMI ETI des Pays de la Loire, travail en partenariat avec des Consultants Seniors – Soutien au déploiement des pratiques RH – Professionnalisation de la fonction RH – On boarding et amélioration des pratiques d'accueil et intégration – Soutien à la réflexion sur la vision et le projet d'entreprise – Formalisation d'une démarche GPEC (formation, fiches de poste, matrice de polyvalence) – Déploiement des entretiens individuels (évaluation, entretien professionnel) – Structuration des pratiques du dialogue social (CSE, communication interne) – Appui au développement de la posture managériale – Expérience du Coaching en entreprise : accompagnement à la prise de fonction, positionnement managérial, management en situation de crise. – Quelques sujets d'accompagnement Coaching : La prise de fonction pour manager, La gestion du stress et des émotions, Apprendre à dire non, Dépassement d'un obstacle professionnel, Développement du Leadership... – Formations personnalisées selon vos attentes et exigences – Délais d'accès aux formations : au plus tard 3 mois après validation de la demande – Conduire une mission d'Audit RH – Taux de satisfaction participants 100% – Taux de recommandation participants : 100% – Afest : comprendre les enjeux d'une nouvelle modalité pédagogique – Taux de satisfaction participants 100% – Taux de recommandation participants : 100% – Mettez en place votre CSE – Taux de satisfaction participants : 100% – Taux de recommandation participants : 100% – Période de référence pour les indicateurs présentés : janvier 2021 mars 2024 – Mes interventions sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques pour accéder ou suivre une formation, précisez le moi !

– Formation management et GRH

– Formation Management et GRH

– Formateur Management et GRH

– Formation Management et GRH

– Formation Management et GRH pour un public d'ingénieur en formation continue

– Conditions de travail – Conduite du changement – Formation – Mobilité, reclassement – Organisation des relations sociales – Rémunération – Recrutement – Système Sécurité

– Organisation : Management équipe / encadrement. – Mise en place entretiens évaluation – Pilotage démarche MASE (Management Amélioration Santé des Entreprises) – Licenciements Economiques : conduite de la procédure. – Formation: Pilotage plan de formation, Recherche de financements externes, relations OPCA... – Relations Sociales : animation des IRP, réunions mensuelles, élections professionnelles, rédaction d'accords d'entreprise. – Evaluation: mise en place outil et accompagnement des Opérationnels. – Accompagnement individuel : coaching sur prise de fonction d'un Responsable de service.

– Suivi et analyse des évolutions réglementaires, conventionnelles et internes au GIE. – Conseiller la Direction et les salariés et rédiger des consultations juridiques. – Participer à la préparation formelle des réunions avec les partenaires sociaux. – Assurer le suivi des accords sociaux – Gestion des thématiques d'actualité RH: Emploi des seniors, Gestion du Handicap. – Référentiel métier, maîtrise de l'outil Innov RH

– Industrie Composite Aéronautique et Logisticien – 350 salariés, Groupe DAHER, St Nazaire (44), – Conventions Collectives: Métallurgie, Textile, Logistique et Transport, Plasturgie – RECRUTEMENT 120 intérimaires fidélisés métiers Ajusteurs Caristes Opérateurs Commande Numérique, Coordinateur Logistique, Techniciens Service Support – FORMATION : Pilotage plan de formation budget 200 K? – MOBILITE: Gestion des carrières mutations inter sites – Gestion du personnel expatrié, gestion du personnel intérimaire – Appui juridique, conseil Direction et Managers sur modalités application Droit du Travail, veille sociale – Développement RH : Mise en place outils de mobilité, suivi des entretiens individuels, actualisation des fiches de fonction – Suivi entretiens d'évaluation, People Review, développement mobilité interne. – Etudes RH : Changement Convention Collective, grille de classification

– Gestion Population non cadre: Recrutement, mobilité, évaluation, rémunération – Relations Sociales : Animation en coordination avec le Directeur du personnel des réunions Comité Entreprise, Délégués du Personnel et CHSCT – Co-rédaction ordre du jour, organisation des élections professionnelles, rédaction des compte-rendus. – Responsable Communication interne : réalisations: livret d'accueil, plaquette institutionnelle, journal interne, site intranet, espace Communication – organisation d'événements ponctuels : journée objectifs, portes ouvertes, séminaires encadrement. – Responsable Apprentissage / Insertion

– Gestion du processus recrutement (3 sites) – Rédaction procédure formation – Accompagnement et déploiement plans sociaux