Thierry LE COUEDIC

– Contexte: Pilotage de projet – Mission: Accompagnement de la migration des divers SI (Finance et RH) – Environnement: ADPLink

– Contexte: Pilotage de projet – Maintien en conditions opérationnelles du SIRH actuel – Assistance aide au choix d'une nouvelle solution SIRH – Mise en place de reporting RH (Masse salariale, KPI RH...) – Mise en œuvre de modules Talentsoft (Recrutement et formation) – Environnement: Silae, Talentsoft, Horoquartz, Tableau, Teams

– Contexte: Pilotage de projet – Définition de la roadmap 2023 – Définition de la méthodologie projet et mise en place des indicateurs projet

– Contexte: Migration GPI vers ADPLINK (solution ADP) – Définition des stratégies, définition des campagnes de recette, Planification des actions, rédaction des cahiers de recette, exécution des compagnes de recette, mise en place d'indicateurs de qualité, reporting vers les instances de pilotage – Environnement: ADPLink

– Contexte: Migration GPI vers ADPLINK (solution ADP) – Définition des stratégies, définition des campagnes de recette, Planification des actions, rédaction des cahiers de recette, exécution des compagnes de recette, mise en place d'indicateurs de qualité, reporting vers les instances de pilotage – Environnement: ADPLink

– Contexte: Migration GPI vers ADPLINK (solution ADP) – Définition des stratégies, définition des campagnes de recette, Planification des actions, rédaction des cahiers de recette, exécution des compagnes de recette, mise en place d'indicateurs de qualité, préparation des supports de formation, animation de sessions de formation – Environnement: ADPLink - Teams RH

– Contexte: Prestation d'aide au choix d'une solution RH – Animation d'ateliers avec le client, Rédaction du cahier des charges, Définition des modalités de consultation, Dépouillement des offres éditeurs et préconisations.

– Contexte: Migration GPI vers GXPLINK (solution ADP) – Remplacement d'un collaborateur Accor sur un poste d'assistance à maitrise d'ouvrage – Environnement: GxpLink

– Contexte: Prestation d'aide au choix d'une solution RH et externalisation des services RH – Animation d'ateliers avec le client, Rédaction du cahier des charges, Définition des modalités de consultation, Dépouillement des offres éditeurs et préconisations.

– Contexte: Migration GPI vers GXPLINK (solution ADP) et mise en œuvre de WORKDAY – Pilotage d'une équipe de 11 personnes, Préparation et animation des journées d'assistance, création de kit de déploiement, mise en place de process de gestion des incidents. – Environnement: GxpLink, WORDAY, Kiosque GXP, PeopleAsk

– Contexte: Migration GPI vers GXPLINK (solution ADP) et mise en œuvre d'Octime (GTA) – Chef de projet refonte de la GTA (Octime) – Audit démarrage de nouveaux établissements – Pilotage de l'équipe de recette ACCOR, Rédaction des livrables du projet, Préparation du plan de bascule et de la recette fonctionnelle, assistance au démarrage, formation des utilisateurs. – Environnement: GxpLink, Octime

– Contexte: TMA HR ACCESS suite 7 – Gestion de projet: Mise en œuvre d'ALLSHARE, GPEC – Suivie de la TMA HRA Suite 7 – Suivie de la TMA AR-CHRONOS (GTA) – Environnement: HR ACCESS V7 - ALLSHARE - AR-CHRONOS

– Contexte: Migration HR ACCESS V3 vers suite 7 – Rédaction des documents de projet (Préparation des COPIL, COPRO, Préparation de la phase de tests fonctionnels, préparation des formations utilisateurs, ...) – Environnement: HR ACCESS V7

– Contexte: Mise en œuvre d'une solution groupe de gestion des temps et activités – Cadrage et pilotage du projet – Préparation et animation des ateliers fonctionnels – Rédaction des livrables GTA – Pilotage et réalisation des tests – Assistance utilisateurs post démarrage – Environnement: Maintenance du système de paie et du portail RH: CCMX, suivi des évolutions, tests fonctionnels avant mise en production, Chronogestor V3, CCMX, RH Place paie, RH Place portail

– Contexte: Réponse à appels d'offres – Rédaction de la partie fonctionnelle des offres pour mettre en évidence les points forts de l'outil au regard des besoins exprimés. – Environnement: HR ACCESS V7

– Contexte: Mise en œuvre d'une solution externalisée de gestion des temps et activités (ADP) – Étude fonctionnelle – Rédaction du livre blanc de GTA – Préparation et animation des ateliers fonctionnels – Environnement: GXP Link

– Contexte: Mise en œuvre d'une solution externalisée de gestion des temps et activité (ADP) – Cadrage et gestion du projet (suivi des échéances du projet) – Suivi des équipes internes pour la mise en œuvre de la solution. – Gestion de la relation client – Environnement: GXPlink (solution ADPGSI)

– Contexte: Mise en œuvre d'un SIRH monde – Finalisation de la rédaction d'un cahier des charges SIRH monde en vue de la mise en œuvre des modules de gestion des compétences, recrutement, gestion de la mobilité, reporting monde. – Environnement: HR Access V5

– Contexte: Directeur de département AMOA RH chez SPEIG, filiale informatique du groupe Colas (Bouygues) – Responsable du bon déroulement des traitements mensuels et annuels (38 000 paies, déclarations post-paie) – Responsable du bon fonctionnement des applicatifs RH (Paie et reporting) – Responsable des études et des développements pour le compte du groupe – Responsable de l'assistance utilisateurs – Activité internationale: Assistance des utilisateurs Anaël (progiciel de paie), Migration des filiales Outre-Mer sous HR Access, Suivi de la prestation – Management: Pilotage de l'équipe AMOA RH (6 personnes), Responsable du portefeuille et du budget des projets (suivi des coûts, respect des échéances), Suivi des prestations externes, Garant du respect des méthodes SPEIG – Environnement: HR Access, BO, Anaël paie

– Contexte: Préparation des modules de formation HR Access – Conception de la formation, conception des supports de cours – Animation des sessions de formation – Formation des animateurs – Suivi qualitatif et reporting client – Environnement: HR Access

– Contexte: Mise en œuvre d'HR Access - groupe GDF SUEZ – Cadrage et gestion du projet (suivi des échéances et des coûts du projet) – Participation aux études fonctionnelles – Suivi des équipes internes – Environnement: HR Access, Impromptu

– Contexte: Accompagnement à la mise en œuvre de la paie HR ACCESS – Pilotage de la maintenance et des évolutions du SIRH (HR Access) – Encadrement de la prestation de l'équipe IBM (réalisation du suivi d'activité, suivi de l'enveloppe budgétaire...) – Préparation et animation des comités de pilotage et d'arbitrage – Formalisation des demandes de maintenance et d'évolution – Assistance utilisateurs – Environnement: HR Access

– Contexte: Mise en œuvre d'HR ACCESS V2 – Maintenance et développement du progiciel HR ACCESS: études fonctionnelles, développement, recette. – Reporting: création d'états de reporting RH. – Assistance aux utilisateurs – Développement de bases de données sous Microsoft Access – Environnement: HR Access

– Contexte: Mise en œuvre d'HR ACCESS V2 – Suivi de l'implantation du progiciel HR Access – Mise en œuvre des outils de requêtes: Dxe/tp, PRH, Impromptu, Dxe batch – Assistance utilisateurs et interface avec le pôle informatique – Gestion administrative : réalisation d'outils de reporting RH – Contrôle interne – Gestion des données sociales (bilan social, masse salariale, études sur les effectifs...) – Environnement: HR Access