Thomas Dubois

Manager de transition pour VALTUS. Industrie sidérurgique / distribution industrielle / Production / Logistique Projet de retournement organisationnel auprès de la Direction des RH groupe et de la présidence : - Structuration du département RH en France, en liaison avec le directeur RH mondial ; - Structuration de la gouvernance ; - Support RH au directeur général France et à ses équipes (50 commerciaux, 40 experts et équipes de soutien associées) ; - Support RH au directeur logistique Europe dans le cadre de l'expansion d'un centre logistique en France ; - Dialogue social ; - Projet de modernisation des locaux existants ; - Projet de refonte du SIRH...

▪ Définir la stratégie RH, développer et mettre en œuvre l'efficacité organisationnelle. ▪ Superviser les objectifs de croissance, l'acquisition de talents et l'amélioration de l'expérience des employés ▪ Gestion du changement et transformation culturelle : fusions/acquisitions, réputation RH, réduction de l'attrition. ▪ Responsable RSE : Label AFNOR-AACC « Agence RSE active », bilan carbone, notation Ecovadis.... ▪ Fusion-acquisition : harmonisation des conventions collectives, négociation d'accords de substitution... ▪ Membre du CODIR France

▪ Partenaire stratégique sur toutes les questions liées aux RH : recrutement, formation, supervision de la paie.... ▪ Expertise pratique : présidence du CSE, gestion du changement et restructuration. ▪ Conseil à la direction : harmonisation selon les processus du groupe, conformité (GDPR), formation, questions de RE ▪ Membre de l'équipe de direction

Responsable des Ressources Humaines pour les sociétés holding (France et Suisse), également impliqué dans plusieurs initiatives RH à l'échelle du groupe.

▪ Conseiller de confiance auprès des managers/directeurs, dans la mise en œuvre de stratégie et d'initiatives RH clés. ▪ Gestion des performances, de la planification des effectifs, des projets et du changement, influencer et participer aux équipes de gestion de projet, mettre en œuvre les initiatives commerciales afin d'atteindre les objectifs de développement de MAN. ▪ Contrôler, mesurer et rendre compte des questions, réalisations, opportunités et plans de développement en matière de ressources humaines dans les formats et délais convenus. ▪ Soutenir la Directrice des Ressources Humaines dans le cadre d'initiatives et de projets RH en France et en Europe, en gérant le recrutement des employés (élaboration des descriptions de poste, préparation des annonces, vérification des formulaires de candidature, présélection, entretien et sélection des candidats), y compris l'intégration des nouveaux membres du personnel. ▪ En écoutant les griefs et en mettant en œuvre les procédures disciplinaires, je suis responsable du maintien d'un environnement de travail équitable. En septembre 2011, j'ai été nommé responsable du programme de développement de la force de vente de l'entreprise, d'une durée de 48 mois. Depuis mai 2012, je dirige également le projet de développement des compétences pour l'Espagne, Le Portugal, la Belgique et la France.

En tant que HRBP régional pour la France, l'Espagne, l'Italie et le Portugal, j'ai travaillé en étroite collaboration avec les équipes RH EMEA, US et APAC, pour mener à bien les projets convenus par le vice-président des ressources humaines et le directeur général. J'ai veillé au respect de toutes les politiques et procédures de l'entreprise. J'ai contribué à renforcer la culture, les valeurs et les normes internes de Misys, afin de garantir un climat de travail positif et de veiller à ce que toutes les exigences légales soient respectées à tout moment. RESPONSABILITÉS Leadership et gestion des talents - Travailler en partenariat avec les directions générales locales pour assurer la communication avec les employés en France, en Espagne, au Portugal et en Italie - Veiller à ce que toutes les communications en matière de ressources humaines soient claires et sans ambiguïté Gestion des performances/évaluation des performances - Accompagner les managers et le personnel sur les attentes en matière de performances, les avantages sociaux et les politiques et procédures en matière de ressources humaines Recrutement et remplacement des ressources - Répondre aux exigences des postes vacants, en collaboration avec l'équipe de recrutement de l'EMEA Rémunération et avantages - Comprendre les tendances de rémunération du marché - Travailler en partenariat avec les managers - Négocier les changements avec le CSE Formation Travailler en étroite collaboration avec les managers et le responsable régional du développement des talents afin de recommander et de faciliter les programmes de formation pertinents. Administration des RH - Assurer la liaison avec les équipes HR Ops afin de garantir à l'ensemble du personnel une expérience cohérente - Veiller à ce que tous les documents relatifs aux ressources humaines soient conformes à la législation.