Thomas Gerin

Être le référent RH des managers au quotidien ; Déployer la politique RH auprès des managers ; Assurer l’interface entre les opérationnels et les fonctions partenaires (ADP, paie,) ; Gérer les procédures disciplinaires et les précontentieux ; Piloter le développement des compétences des collaborateurs (campagnes d’entretiens annuels, talent-review…) ; Intervenir sur différents projets RH transverses ; Coordonner les relations sociales (préparation des CSE, élections, affichages obligatoires, suivi des délégations et échanges réguliers avec les représentants du personnel).

Recrutement : intervention sur l'ensemble des étapes du processus ; Campagne d'alternance : recrutement et gestion administrative des dossiers ; Gérer le processus de suivi de formation ; Animation et pilotage des éléments variables (objectifs individuels) et des standards RH (rituels managériaux, entretiens de départ, périodes d'essai, cooptation, ...) ; Assister l'équipe RH à travers diverses missions du quotidien.

Digitalisation de la communication interne ; Simplification d’accès à des logiciels ; Participation aux CSE ; Participation aux entretiens de recrutement.