Thomas GUILHOT
HR Business Partner
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Freelance, ouvert au CDI
Expertises
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À propos
Introduction
Titulaire de 15 années d'expériences en RH (France et International), mes atouts sont : le management de projet, la mise en place de SIRH, la conduite du changement, la maîtrise des coûts, harmoniser et rationaliser les pratiques RH, la GPEC, l'implémentation de process simples et efficaces, fluidifier l'information et de nombreuses expériences internationales (9 ans 1/2).
Expérience de travail
HR Deputy Head
CGNEE
déc. 2017 - Présent
8 ans 11 mois
Paris, France
– Management : Coordination d'une équipe de 4 personnes – Déploiement de la stratégie RH – Pilotage et supervision de la gestion opérationnelle des RH – Rationalisation des process : Développer et structurer les process RH – Conduite des relations sociales
Responsable RH
PBRDS
juin 2016 - avr. 2017
11 mois
92100 Boulogne-Billancourt, France
– Management : Coordination d'une équipe de 3 personnes – Pilotage et supervision de la gestion opérationnelle des RH – Conseil et accompagnement des Directeurs de centre de profit sur les différents domaines RH (Droit du Travail, Formation, Recrutement, Gestion des Carrières, Rémunération, Disciplinaire) – Rationalisation des process : Développer et structurer les process RH – Gestion des relations sociales
Chargé de Missions RH
Pôle Emploi
juin 2015 - févr. 2016
9 mois
Paris, France
– Déploiement d'un accord de branche au niveau national : en charge de 3 régions / 7000 agents – Mise à jour du système d'information RH (SIRH) : Participer à l'écriture de l'expression des besoins, du cahier des charges, réalisation des tests
Administrative Officer
LA Trail
janv. 2014 - févr. 2015
1 an 2 mois
48960 Usansolo, Biscaye, Espagne
– Gestion de la comptabilité : via Quickbooks – Relations Ecoles / Universités : développer la marque employeur / recrutement de volontaires
Responsable RH
OIF
sept. 2011 - août 2013
2 ans
Paris, France
– Management : Coordination d'une équipe de 2 personnes – Gestion des salaires (45 millions € / an) et de l'administration du personnel – Rationalisation des process RH : Développer et structurer les process RH – Gestion des relations sociales (élection des représentants du personnel, révision de la convention collective) – Gestion d'audits : Gérer la relation avec les commissaires aux comptes
Chargé de Missions RH
VEOLIA
avr. 2005 - août 2011
6 ans 5 mois
50055 Romania, Florence, Italie
– Transmettre les méthodes / process Groupe au sein des entités roumaines – Mise en place d'une GPEC : Chargé du développement de la GPEC pour la zone Europe (former, accompagner, conseiller et contrôler les équipes responsable du développement de GPEC dans chaque pays, garant des délais, coûts et du respect de la méthodologie)
Formation
ESSEC ISFOGEP
3ème cycle, Human Resources
2002 - 2003
1 an 1 mois
–
Maîtrise, Administration Economique et Sociale
1997 - 2001
4 ans 1 mois