Trecy CASI

Recrutement >> cycle complet de recrutement, relations écoles, évènements salons et forum Gestion administrative RH >>> démarches embauche, contrat, convention, Talent review>>> cadre, non-cadre Plans de formation>>> stratégie court, moyen et long terme RSE >> recrutement inclusif, promouvoir l'équité et la diversité

1/Pilotage du pôle recrutement Gestion des process de recrutement dans son ensemble, du recueil des besoins de recrutement des services d’accueil des personnes âgées (EPHAD, EPHA, structure spécialisés) , incluant la définition et rédaction des profils de postes, jusqu’à la prise de décision à l’issue des entretiens ou jury de recrutement Accompagner l’équipe de direction sur les réflexions liés aux besoins du pôle remplacement du CCAS 2/Pilotage des actes administratifs Superviser l’organisation des actes administratifs (documents d’intégration des nouveaux collaborateurs), contrôler le contenu et la conformité des actes administratifs Accompagner l’équipe de direction sur les procédures disciplinaires et autres pratiques de Gestion RH 3/Pilotage du pôle formation Recensement des besoins de formations individuels et collectifs, Analyse des recensements, conseil et accompagnement des Agents sur leurs projets de formation=} Élaborer le plan de formation 2024 Interface entre le CCAS et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (Entité de gestion de financement des formations de la Fonction Publique Territoriale)

ESN -Développement commercial de l’agence - Définition de la stratégie de recrutement de Web Atrio Lyon - Chasse des profils sur différentes expertises techniques - Entretiens, organisation des tests techniques, négociation des rémunérations, proposition à l’embauche -Coaching et suivi des consultants (suivis de mission, parcours de formations, développement de performance) - Développement de la marque employeur (Communication interne et externe, Organisation afterwork, weekend team building) - Administration du Personnel, suivis RH, procédures

Service à la personne -Définition de la stratégie de recrutement en binôme avec le Responsable d’agence -Superviser le recrutement, le suivi ADP de l'ensemble des Chargés RH (6 collaborateurs) de l’agence, suivi des procédures disciplinaires / rupture de Contrat de travail - Référent formation Petite Enfance auprès des centres de formations, coordination de la promotion d’alternants 2022 : process de recrutement, dispatch Intervenants / famille, élaboration des documents relevant de l’apprentissage, suivis des alternants - Coordination des besoins des familles et compétences disponibles - Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences

- Définition de la stratégie de recrutement pour les 77 agences XEFI implantées sur l’hexagone - Intégration, formation, accompagnement dans la montée en compétence, de mon binôme, Chargée de recrutement - Mise en place des collaborations avec des partenaires (cabinet de recrutement, pôle emploi et autres acteurs pertinents) - Chasse des profils des différents services de l’entreprise (Commerce, Support, Technique infra, software) process de recrutement dans son ensemble=} 106 Recrutements, Onboarding, stratégie de formation des nouveaux collaborateurs - Administration du personnel et Développement de la marque Employeur - Promotion d’alternants 2019 : process de recrutement sur les 77 agences XEFI, élaboration des documents relevant de l’apprentissage, onboarding

Pilotage du recrutement de l’agence: Définir les besoins en recrutement des 4 secteurs d'activité, présélection téléphonique, animation des réunions d'information collective, correction des tests, entretien de recrutement pour prise de décision finale, participation aux évènements de recrutement (Forum, job dating, conférences etc...) Coordination des besoins des familles et compétences disponibles, Gestion de planning, Administration du personnel, Gestion des Ressources matérielles de l’agence, Standard téléphonique

- Analyse des risques psychosociaux des conducteurs receveurs : Elaboration d'un rapport identifiant les besoins des conducteurs en faveur de leur condition de travail, participation aux réunions CHST, - Gestion des RH : gestion des absences, élaboration des courriers, saisie des données variables de paies