Véronique BLUY-VILLARD

𝗝'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗡𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀. Avec plus de 20 ans d'expérience en tant que DRH dans diverses industries, j'offre depuis 2017 une expertise quotidienne aux dirigeants qui simplifie la gestion de leurs RH. Mes services sont disponibles en français et en anglais. Ma carrière se distingue par des rôles d'expert et de généraliste en ressources humaines. J'ai évolué au sein de grands groupes, développant une méthodologie rigoureuse et des compétences opérationnelles que je transpose et adapte aux petites structures. Ma polyvalence et ma réactivité apportent une valeur significative aux équipes et au business. Environnement multi-sites, industriel, commercial BtB. Approche stratégique et réalisation opérationnelle. 𝗠𝗼𝗻 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗧𝗣𝗘-𝗣𝗠𝗘 : ☑️Création / Implantation société : préparation du cadre RH immédiat et moyen terme ☑️Audit RH et mise en place d'actions, outils et processus RH ☑️Conseil et implémentation Outils Digitaux RH ☑️Gestion de l'emploi et des compétences ☑️Mise en conformité réglementaire ☑️Analyse et optimisation de l'organisation humaine et fonctionnelle ☑️Pilotage de la performance humaine ☑️Facilitation RH auprès des tiers ☑️Accompagnement du dirigeant dans les relations avec les Instances Représentatives du Personnel #Nantes #PaysDeLoire #RessourcesHumaines #DRHexternalisée

Portakabin Limited - Europe's market-leading modular building innovator, employing more than 1,600 colleagues across seven countries 1. HR Manager for Benelux and France, reporting to General Manager Europe (200 employees) HR Governance : - Ensure consistency of HR framework between Group HR and Local HR. - Initiate, cascade or adapt main HR areas (Performance management, Rewards & Benefits, Talent management, Resourcing) to deliver competitive advantage through our people based on internal & external benchmarks. - Coordinate and leverage Best Practices, processes, initiatives in line with goals & objectives. HR Business Partner to the leadership team of the European division and to HR local teams. HR support and expert leadership in Europe to provide advice & coaching to HR community to deliver innovative services. Resourcing & Talent management: help to recruit high profile, implement and coordinate succession planning, set attractive talent pools, promote internal & international mobility. Define guidelines and strategy in line with management and local needs. Coordinate recruitment needs and candidate sourcing for key position Learning & Development: Design and implement a global Sales Excellence programme for European countries with a local delivery with external trainers. Performance Management: set up / coordinate appraisal and reward schemes linked to performance Reward & Benefits : set up the new organizational & reward framework for European countries 2. HR Manager France (150 employees) - Lead unions and employees representative relations with General Management (CE/DP/CHSCT/DS) - Supervise HR administration & payroll team (3p) - Guide management team on daily & operational issues (performance, disciplinary, organization, social...) - Implement various initiatives / projects from Group and/or Europe (commissions scheme for sales people, new variable pay schemes, CRM communication, ....)

En charge de l'implémentation et de la coordination des projets liés au développement des Ressources Humaines pour les filiales du périmètre, avec mon équipe, en support des RRH filiales : recrutement, intégration, formations Groupe SUEZ ENVIRONNEMENT à mettre en œuvre, systèmes d'évaluation individuelle.

Intégrateur Télécom & Réseaux - 900 personnes, CA 120M€ 5 sociétés juridiques sous 3 conventions collectives sur le territoire national • Mise en place d’une nouvelle organisation centralisée des RH en 2005 et des processus associés. • Définition de la politique RH de la Direction Déléguée, gestion des relations sociales (CE / DS / DP), des opérations juridiques, du disciplinaire, des dossiers contentieux. • Pilotage direct des projets à fortes conséquences sociales : PSE (30 suppressions postes) ; 3 transferts de personnel L1224-1 dont 2 fusions ; harmonisation sociale sur 500 personnes (accord de méthode ; ARTT/astreintes ; avantages acquis et négociation individuelle) • Conseil/support aux Directeurs de centres de profit et managers • GRH Cadres • Supervision de l’Administration du Personnel (hors paye) : 1 collaborateur • Supervision du recrutement / relations écoles : 1 collaborateur • Supervision de la gestion administrative de la formation : 1 collaborateur • Proposition et mise en œuvre : Diversité/Handicap, gestion des Compétences, Intégration

• Recrutement des Cadres au siège France • RRH Division Hygiène Industrielle puis Foodservice BtB