Valerie Benaïm-Barduzzi

Dans le cadre d’un audit de conformité suite au rachat de titres Lagardère. PeopleSoft 9.2 Contrôle de l’application de la réglementation de la GRH, Paie, Post Paie Étude sur les faisabilités de mises en-œuvres correctives suite aux gaps décelés Sécurisation et fiabilisation du fonctionnement du service RH/Paie en invoquant des préconisations (Formation des gestionnaires quant à la compréhension des différentes règles sociales et conventionnelles applicables, optimisation des processus métier… Évaluations financières des risques de non-conformité Réflexion sur les pistes d’économies rationnelles

3600 Paie – Freelance Dans le cadre de la phase de stabilisation PeopleNet de Meta4 sur les modules GA/Paie/GTA/MS Mise en place d’un cadre méthodologique Scrum Formation des équipes aux méthodes Agiles Animation de stand-up quotidiens, planning pokers, rétrospectives, Calcul et suivi des métriques liées à l’équipe : vélocité, burndown chart, burnup chart…. Priorisation des sprints en partenariat avec les différentes équipes du projet Appui réel dans la recherche et l’identification de solutions Dispense de formations aux équipe dans le domaine de l’agilité.

Dans le cadre de l’implémentation du progiciel Self Service 4YOU de Sopra Hr : Conduite des ateliers fonctionnels éditeurs et validation des livrables. Garante de la reprise de données, des interfaces in and outbound Stratégie de recette. Dans le cadre de la mise en place du P.A.S – Prélèvement à la source : Etude d’opportunité de la mise en place de la préfiguration Fiabilisation avec l’éditeur de la mise en place du M2M Rédaction de la communication auprès des RRhs et Employés. Formation des référents paie sur l’application du PAS. Stratégie et rédaction des scénarii de recette.

Dans le cadre de l’implémentation de Meta 4 (GA, Paie, GTA) Conduite des ateliers fonctionnels éditeurs et validation des livrables. Etudes des faisabilités d’harmonisation des applications réglementaires. Etudes pour les mises en œuvre de la RGPD et du P.A.S. Garante de la reprise de données, des interfaces in and outbound Stratégie de recette

Mise en place de la phase 3 DSN en S9 Hr Access Méthodologie sur les phases de testing (Rédaction jusqu'à la validation) Bulletin Clarifié Pénibilité

- Responsabilité de la Tierce Maintenance Applicative de comptes HR Access 7. - Paie - GTA - DADS U et norme N4DS - Coordination MOE/MOA - Responsabilité des Évolutions et/ou corrections - Comité de suivi et de Pilotage - Management.

Mise en place de la stratégie de "recette" Fiabilisation de la PAIE HR Access Suite 7.2 Traitement des Anomalies Post Paie : Responsabilité de la mise en conformité de la DUCS Conduction d'ateliers Rédaction des DCD

Expertise Paie / MOA RH Traitement des Anomalies et/ou Évolutions Coordination MOE Paramétrage HR Access V3.e

Heineken France Paie/Réorganisation Phase 1 (En-cours) - Expertise Fonctionnelle de la paie en vue de la rédaction du référentiel de paie (Livre Blanc) - Conduction des Ateliers - Gap Analysis fonctionnel afin de détecter les écarts entre l'existant et la cible correspondant au légal - Etudes d'opportunité et de faisabilité quant à la possibilité d'harmoniser certaines règles.

Lagardère Active Expert Paie / Réorganisation - Mise en place de la refonte des processus paie - Diagnostic en vue de l'amélioration des traitements et de la fiabilité des données. RTE - Expert Paie / Réorganisation Dans le cadre de la prise d'indépendance de RTE (Séparation avec le groupe EDF), RTE mène une reflexion liée à la future implémention d'un ERP, traitant la GA et la Paie. Domaine du Secteur Public Phase 2 - En-cours: Expert sur la Réforme du 26/06/2008 - Loi de la Modernisation du travail: • Les Impacts en Paie et en Gestion Sociale • Formations liées à la réforme • Prise en Charge du Diagnostic Paie • Etude d'opportunité / Faisabilité • Aide au choix • Responsabilité de la gestion de l'AMOA Phase 1 - Terminée: • Ecriture et validation du Réglementaire Paie • Ecriture du Livre de Paie • Conception Générales et détaillées • Conduction des entretiens "candidats éditeurs" • Conduction des Ateliers internes avec la Directions des Politiques RH TRULY Dans le cadre de la première implémentation PeopleSoft RH Chine et Traitée en chine: • Etudes des Process RH Chinois • Etudes d’Opportunités et de faisabilité en vue d’intégration de PeopleSoft RH • Développement et mise en place de la stratégie d’implémentation • Coordinateur MOE/MOA • Formation des Equipes Fonctionnelles • Création des Outils de Formation Main User Groupe

MICHELIN Simplification et Harmonisation du Réglementaire Paie Michelin - Mise en place d’un CSP (Centre de Service Partagé) - Analyse Fonctionnelle de l’existant (Paie, GA, GTA et Comptabilité) - Analyse des Processus des traitements (Paie, GTA et Comptabilité) - Mise en place d’un nouveau système de Rémunération, - Rédaction des spécificités- Participation active aux Renégociations Sociales, - Mise en Place des Méthodologies de simplifications et d’Harmonisations, - Coordinateur MOA / MOE - Quantification des Gains Tangibles et intangibles du projet sur le système existant et intégration de PeopleSoft - Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements. Refonte du SIRH : - Etudes et Conseil en Stratégies, Optimisations et Méthodologies RH, - Restructuration des Process AIG (Mission en cours) Implémentation du Module PeopleSoft Absence V.8.9 - Analyse Fonctionnelle du Déploiement Monde - Rédaction des spécificités, - Paramétrage de l’existant, des demandes correctives et/ou évolutives, - Estimation et dispatche des charges de travail, - Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression, - Reprise intégrale de données ancien système,- Coordinateur MOA / MOE. - Résolution des anomalies, assistance et formation des utilisateurs, - Rédaction des supports « formation »- Participation Active aux Comités de Pilotage et Déploiements. Saint GOBAIN (Mission Terminée) - Support Analyse Fonctionnelle Déploiement du module Paie V. 8.9 - Maintenance des Plans Comptables et chargement via XLtoCI - Création de Requête Paie Fin d’année - Résolution des Anomalies Paie- Testing ST MICROElectronics (Mission Terminée) - Analyse Fonctionnelle de l’existant et cible V.8.9 - Coordinateur MOE/MOA - Paramétrage du Module Recrutement - Rédaction du Manuel des Utilisateurs- Formation des Utilisateurs, - Rédaction des Scenarii, tests, recettes et de non-régression