
Victor LALO
Chef de projet ERP
Salaire / Taux journalier
Paris, France
Mobilité : Paris
Freelance
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À propos
Introduction
Chef de projet IT/ERP avec 3+ ans d'expertise en transformation digitale et implémentation Sage X3. Réduction efficace des utilisateurs d'achats de 50 à 10 et accompagnement réussi au changement pour 50+ utilisateurs. Je pilote vos projets ERP de l'analyse à la MEP avec un focus sur l'adoption utilisateur et l'optimisation des processus métier.
Expérience de travail
HeadMind Partners
juin 2022 - Présent
4 ans 5 mois
Paris, France
Chef de projet ERP
avr. 2024 - Présent
2 ans 7 mois
Paris, France
« Au sein de l’équipe Expérience Client, en charge de la transformation digital du module Ventes et Facturation afin d’assurer une transition fluide pour l’entreprise. » Mission • Planification du projet • Analyse et amélioration des Processus avec le nouvel outil • Mise en place du nouvel outil • Formation des équipes d’assistants commerciaux • Rédaction de modes opératoires • Mise en place de la stratégie d’accompagnement au changement • Mise en place de la stratégie de VSR • Suivi VSR • Support de 1er niveau pour les utilisateurs • Suivi du bakclog des anomalies et demandes • Création d’un backlog de demande d’évolutions Résultats • Adoption du nouvel outil par les Assistants commerciaux • Stratégie de VSR efficace avec une remontée des anomalies rapides et un traitement en conséquence. Environnement • Méthodologie : Cycle en V • Outils : Sage X3, Azure DevOps, Suite office
Chef de projet ERP X3
janv. 2023 - mai 2024
1 an 5 mois
Paris, France
« Au sein de l’équipe Expérience Client, j’avais la responsabilité du Module Achat une fois la Mise En Production effectuée. Chargé de la maintenance et du Support (RUN), mon objectif était que l’outil fonctionne correctement. En charge également du BUILD j’ai dû récolter et planifier les améliorations de l’outil. » Mission • Prise en main de l’outil • Support de 1er niveau auprès des utilisateurs internes de Covage • Priorisation du backlog des bugs et des évolutions • Définition du planning • Mise en place d’une nouvelle stratégie Achat => Centralisation des Achats au sein d’un unique service • Optimisation du parcours Achats • Formation des utilisateurs • Communication auprès des utilisateurs • Récolte des demandes d’évolutions • Supervision des phases de tests • Planification et mise en place de lot d’évolutions Résultats • Centralisation des Achats dans un seul service (passage d’une cinquantaine d’utilisateurs à une dizaine seulement). • Mise en production de lot d’évolutions Environnement • Méthodologie : RUN et BUILD en collaboration avec un intégrateur externe, cycle en V • Outils : Azure DEVOPS, ERP Sage X3, MY ADSI (outil de ticketing externe), PPT
Chef de projet changement
juin 2022 - déc. 2022
7 mois
Paris, France
« Au sein de l’équipe Expérience Client, j’avais la charge de l’accompagnement au changement du nouvel outil : l’ERP X3 pour le Module Achats avec pour objectifs l’évaluation des besoins concernant les écarts de processus, la communication, la rédaction de support de formation, la formation et le suivi post MEP » Mission • Analyse des écarts avec les nouveau processus achats • Définition des objectifs du changement • Mise en place d’une stratégie de communication • Organisation de sessions de formation (dizaine de K-users). • Rédaction de mode opératoires • Mise en place d’un support utilisateur • Mise à jour de la documentation • Reporting lors de la période de Vérification des Services Régulier Résultats • Adoption du nouvel outil pour une cinquantaine d’utilisateurs • Satisfaction et implication des nouveaux utilisateurs Environnement • Méthodologie : Cycle en V avec un chef de projet ERP Achat • Outils : Azure DevOps, Suite Office PPT
Chargé de sourcing
Enedis
mars 2021 - août 2021
6 mois
Paris, France
Analyse des besoins en recrutement : En collaboration avec les équipes RH et les managers opérationnels, j'ai contribué à comprendre les profils recherchés pour des postes variés dans le secteur tertiaire. Cette étape de cadrage m'a permis d'identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque poste et de développer des stratégies de sourcing adaptées. Identification et présélection de candidats : J'ai activement recherché des talents à travers diverses plateformes. J'ai ensuite effectué une présélection minutieuse des profils en fonction de leur adéquation avec les compétences techniques, les softs skills recherchés pour le poste. Gestion du processus de recrutement : J'ai accompagné les candidats tout au long du processus de recrutement, en coordonnant les différentes étapes : premiers contacts, entretiens préliminaires et entretiens de validation. Cette gestion impliquait un suivi rigoureux des candidats pour assurer une expérience candidat positive et une efficacité dans le processus. Optimisation de la base de données de talents : En plus de la gestion quotidienne des recrutements, j'ai participé à l’enrichissement de la base de données interne, en ajoutant des candidats potentiels pour de futures opportunités et en assurant une organisation structurée pour faciliter leur identification. Bilan du stage : Ce stage m'a permis de développer une compréhension approfondie des méthodes de sourcing et des outils RH tout en perfectionnant mes compétences en communication, en organisation et en gestion des priorités.
Assistant chargé de recrutement
SAFTI
juil. 2019 - déc. 2019
6 mois
Toulouse, France
Lors de ce stage de 4 mois, j’ai assuré l’organisation des étapes de recrutement de conseillers commerciaux en immobilier, incluant le profilage des candidats et la conduite d'entretiens de pré-qualification. J’étais chargé d’analyser leurs compétences et motivations, de coordonner le processus de sélection, et d’accompagner les candidats en leur fournissant les informations nécessaires pour une intégration fluide aux étapes suivantes.
Formation
NEOMA Business School
Master's degree
2019 - 2022
2 ans 9 mois
KEDGE Business School
Bachelor's degree
2016 - 2019
4 ans