Victor Mattern

𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 - Accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement, de l’opérationnel au C-level, avec une approche sur-mesure adaptée à chaque besoin. - Élaborer des stratégies personnalisées pour attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents, que ce soit en RPO ou en succès. - Piloter des processus optimisés pour transformer les ambitions de mes clients en recrutements réussis. 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐄𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 - Créer et maintenir une expérience talent engageante, à la fois en interne et en externe. - Superviser l’onboarding et animer la vie du collectif pour garantir un environnement stimulant et collaboratif. - Placer les relations humaines au cœur de mon approche pour construire une dynamique positive et durable au sein de l'équipe.

- Structuration et optimisation du processus de recrutement pour soutenir l'expansion nationale. - Accélération du recrutement de talents clés à travers des stratégies ciblées. - Renforcement de la présence de Homeloop sur des marchés stratégiques. - Optimisation des opérations régionales pour une meilleure efficacité.

- Cartographie des acteurs clés de la mobilité électrique dans une dizaine de pays européens. - Développement de partenariats stratégiques pour soutenir la croissance d'Angell sur de nouveaux marchés. - Contribution à l'expansion internationale de la solution de mobilité urbaine intelligente d'Angell. - Renforcement des relations avec les acteurs de la mobilité pour accélérer la transition écologique en Europe.

Skills: Processus de recrutement · Logique booléenne · Résolution de problèmes · Stratégie de sourcing · Communication · Sens de l’organisation · Cycle de vie complet du recrutement · Système de suivi des candidatures · Gestion des talents

- Recrutement de talents sur les postes opérationnels (Customer Success/Relation Client). - Construction de deux équipes CSM en collaboration avec les managers et le Head of Operations. - Interface entre candidats et managers pour gérer le processus de recrutement. - Rédaction des annonces, diffusion sur les job boards, gestion des candidatures et suivi des KPI. - Débriefing et rédaction de feedbacks personnalisés après chaque étape du recrutement.