Virginie Brethenoux-Levy

Je réponds à vos besoins de recrutement avec le soucis de trouver la pépite qui apportera de la valeur à votre entreprise. Je travaille avec vous en transparence pendant tout le processus et j'évalue les candidats avec une méthodologie éprouvée et adaptable. Je m'appuie sur des partenaires pour choisir le recrutement le plus pertinent pour votre besoin, entre un recrutement en CDD ou CDI ou une mission en free-lance. Elleboss est mon partenaire de confiance pour les missions de free-lance.

Elleboss, avec son vivier de 2 200 talents de femmes en freelance, aide les entreprises à répondre à leurs besoins de renfort ponctuels en les mettant en relation avec les meilleurs profils féminins experts pour vos missions sur mesure (+130 compétences). En présentiel ou distanciel, vous trouverez une femme pour une mission d'un jour, quelques heures, une semaine ou plus avec elleboss. En tant que partenaire de confiance de mes clients, je réponds également aux besoins de recrutement pérenne en CDI, pour des profils mixtes. Nous vous accompagnons avec des points hebdomadaires et transparents, des tests, 2 prises de référence pour une sélection de candidats pertinents et motivés. Ma méthodologie agile et robuste vous permet d'intégrer la bonne personne qui s'engage durablement dans votre entreprise.

Time for the Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Entreprise à impact pour réveiller les consciences 🔥 Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr

✔️ Recherche de talents "executive " Responsable de l'Impact, Responsable de la Transformation, Manager Financier avec des compétences csrd, ou des Manager des Operations, Responsable RSE, soit en tant que Manager, Chief Officer ou VP. ✔️ Conseiller pour les entreprises dans leur réflexion sur leur stratégie et leurs objectifs de développement durable. Je propose de trouver les meilleurs talents avec des compétences et de l'expérience pour aider les entreprises dans leur transition avec la réglementation européenne en matière de csrd, les IROs et gérer l'impact sur les emplois et les équipes. ✔️ Création d'un portefeuille d'entreprises et de candidats cadres ayant une expérience et des compétences dans le domaine du changement climatique, des préoccupations environnementales, de la circularité, de la gouvernance, des ressources humaines, de la finance durable... (80 entreprises en 6 mois) ✔️Habileté pour recruter des postes dans des entreprises ayant un intérêt pour le social, l'environnement ou la gouvernance. J'ai organisé des réunions avec des cadres travaillant dans les RH, la finance, la stratégie ou des directeurs d'unités industrielles. ✔️ Ambassadeur pour W Executive of ESG practice, en charge de la formation des connaissances des employés en matière de durabilité, de réglementation et d'impact. ✔️ Organisation d'une table ronde sur la « Finance durable » en mai 2024 avec 50 participants et 4 leaders sur le sujet.

Après le rachat par Apollo Global Management, la société devient Yahoo - J'étais Manager senior sur la solution publicitaire programmatique pour les éditeurs "Yahoo SSP". J'ai accompagné les éditeurs français dans la monétisation de leurs sites internet médias en pluri-écrans. Yahoo se positionnait comme un partenaire international et apporteur de revenu exclusif pour les éditeurs français via la régie Yahoo Europe et France. J'ai développé le chiffre d'affaires en augmentant la rentabilité publicitaire avec des éditeurs Premium et en mettant en place des audits de performance ainsi qu'en optimisant grâce à toutes les innovations marché. J'ai signé des contrats de monétisation programmatique sur des longues durées qui sont très engageants pour assurer un revenu stable pour les éditeurs Français. J'ai dépassé mes objectifs de chiffre d'affaires chaque semestre (107% en H1 2022) J'ai signé le retour du plus gros éditeur perdu représentant 30% du CA J'ai assuré la bonne alimentation et le suivi commercial du CRM Salesforce et la gestion des contrats en modèle SaaS. J'ai participé chaque année à la journée de solidarité Yahoo et au mentoring avec INCO - https://inco-group.co/ - J'ai été formée aux situations de harcèlement et j'ai participé aux workshops sur la Diversité, Equité et Inclusion, notamment sur les sujets LGBT. J'ai participé aux workshops sur la responsabilité sociétale de l'entreprise pendant 5 ans Réalisations Audit technique pour optimiser les revenus alors qu'il n'y avait pas de nouvelles fonctionnalités ou d'amélioration de la plateforme SSP Le retour du contrat du top Publisher perdu depuis 2 ans et qui représente 30% de mon objectif de revenus +107% d'atteinte sur objectif à fin S1 2022.

Plusieurs postes de Responsable de publicité et Direction de Publicité : la commercialisation de l'offre guide et coffret maternité pour les futures et jeunes mamans. Echantillonnage, guide conseil, fichier emailings, gestion de la relation et des contrats avec La Redoute en charge des coffrets (fabrication remplissage et envoi, ainsi que du fichier jeunes mamans) la commercialisation de pages publicitaires dans les hebdos TV du groupe Mondadori /EMAP (TéléStar/TéléPoche), coordinatrice commerciale avec les régies en Régions et opérations spéciales Direction de Publicité du magazine 30 Millions d'Amis (encadrement d'un commercial petites annonces et d'un junior, gestion du partenariat avec l'Editeur de 30 Millions d'Amis et animation dans des salons de professionnels animaliers)

Parmi les premiers employés de la start-up à son démarrage. En charge du développement commercial de location des espaces publicitaires sur les chariots et rayons des hypermarchés et supermarchés français (Leclerc, Auchan, Intermarché, Système U...) Manageur d'un Commercial Junior pendant 5 ans Mediaperformances est aujourd'hui une entreprise qui a réussi à créer un marché avec plus de 100 collaborateurs.