Virginie Hamelin

2026 : MeltOne, cabinet de conseil en stratégie digitale (200 personnes) • remplacement de la DRH pendant 8 mois • Gestion de l'équipe recrutement (3 personnes) • Conseil et appui aux managers • Gestion quotidienne des RH (contrats, paye, administration du personnel, licencement, rupture conventionnelle, utilisation de Lucca et Pigment) • Mise en place d'une politique Key People • Création d'un compte-épargne temps • Recrutement/onboarding/offboarding 2025 : Ethikdo, carte cadeau éco-responsable • Audit RH, conseils auprès du fondateur, refonte des entretiens annuels et professionnels depuis 2024 : Les Shifters, association oeuvrant pour la transition énergétique (Jean-Marc Jancovici) 6000 adhérents • Conseil en organisation opérationnelle et process RH – Parité (équipe de 20 personnes) 2022-2024: Fondation Mozaik, Diversité et égalité des chances, 80 personnes • Création de la fonction : de la stratégie à la mise en oeuvre opérationnelle • Mise en place des process de recrutement et des grilles de salaires • Elaboration du plan de formation et de la mobilité interne • Qualité de vie au travail (QVT) : Accompagnement opérationnel en management, mise en place d’une cellule d’échanges, nomination d’une référente harcèlement • Recrutement, onboarding et formation de salariés, licenciements • Supervision des contrats et de la paie • Communication interne, • Organisation des élections professionnelles et tenue des réunions mensuelles • Sanctions disciplinaires • Management de 2 personnes

Accompagnement et coaching : collectif et individuel. Trouver sa voie. Se mettre en mouvement. Vivre une expérience positive. Trouver son énergie. Se projeter dans sa vie de demain Co-créatrice du jeu des nouveaux métiers En entreprises (prise de poste, management, vision, gestion des conflits) et en écoles (Centrale Paris, Celsa...)

Coaching et Accompagnement de jeunes talents des quartiers populaires diplômés d'un BAC+4/5 dans tout domaine. Animation d'ateliers collectifs. Coaching et accompagnement individuel.

Promouvoir et professionnaliser l'accompagnement des 15-25 ans. L'accompagnement par le coaching des jeunes entre 15 et 25 ans peut leur permettre de gagner en plaisir et en efficacité dans l'atteinte de leurs objectifs scolaires ou professionnels (choix d'orientation, motivation, confiance, méthode de travail, gestion du stress, préparation aux oraux et entretiens).

Recrutement Formation Gestion des carrières Gestion de la mobilité Communication

Recrutement de profils ingénieur Gestion des compétences Croissance de 60% par an