Virginie MERGOIL

Recrutement de profils Data Engineer, Scientist,Data Ops, DevOps, Dev Fullstack, Dev mobile sur Paris, Grenoble et Montréal Mission de recrutement de profils pour le CEA via un cabinet de conseil Diverses missions pour un cabinet de recrutement Recrutement et management d'équipe dans divers domaines tels que : - la grande distribution (Lidl, Groupe Casino, ...); - la distribution spécialisée (Grandvision : Générale d'optique, Grand Optical, ... ), - les banques assurances mutuelles (UFF, Banque Populaire, Groupama banque, Mutex... ) - le rétail (Groupe fast retailing : Comptoirs des cotonniers, Princesse tamtam) Missions administratives RH et accompagnement au recrutement pour des cabinets de conseil SI, SII

Mise en œuvre de la stratégie RH : • Soutien RH & accompagnement du changement (sujets post TUP, déménagement, évolution des organisations...) • Relais RSE (Fondation, Women@Neoxia, ...) & transition à organiser pour la suite • Recrutement jeunes diplômés – gestion des process de recrutement du brief à l’offre finale (validation HRBP – budget/package) • Recrutement expérimentés – gestion des process de recrutement du brief à l’offre finale (validation HRBP – budget/package) • Chantiers RH Recrutement avec l’équipe change (Relais campus, etc...) • Relations Ecoles – maintien des relations écoles existantes (Focus ENSIMAG, ...) & coordination/organisation transition avec l’équipe Attractivité pour la saison 2025/2026 • Gestion des sites carrières et des outils dans le contexte du maintien des marques (connexion avec l’écosystème des outils Deloitte – Workday, etc...) • Marque employeur – coordination des sujets Engineering, IA & Data & lien avec l’équipe Attractivité

• Accompagnement à la mise en œuvre de la stratégie RH dans une optique de passation progressive à fin décembre à l’équipe RH Conseil • Participation à l’intégration des équipes Neoxia/ Skale 5 suite au rapprochement avec Deloitte (onboarding, badges, ordinateurs etc ) • Participation au comité de suivi RH NX/Deloitte • Gestion des relations avec les écoles et filières de formation sélectionnées par Neoxia • Gestion du processus de “on-boarding” des nouveaux collaborateurs • Participation à l’animation RH des équipes en collaboration avec les managers et la Direction (organisation du WE ski par ex.) • Animation du groupe Women@neoxia • Participation et animation du groupe RSE au niveau du bureau de Paris Dans le cadre de la stratégie et des besoins de recrutement, ce dernier confie, de manière non exclusive, au Prestataire, les missions suivantes : • Chasse de profils par tout moyen, digital (linkedin, jobboards) ou non, mis à disposition par NEOXIA ou Deloitte, • Réception, analyse, et filtrage des candidatures reçues en réponses aux annonces ou spontanées ; gestion des réponses négatives aux candidats non sélectionnés, • Premier entretien RH (visio / présentiel) avec les candidats sélectionnés pour valider l’adéquation au poste proposé et rédaction du compte-rendu d’entretien. • Soumission des candidats aux tests techniques prévus dans le processus de sélection et suivi de leur réalisation et de leurs résultats, • Organisation et suivi des entretiens techniques, manager et éventuellement avec la Direction : planification, suivi des comptes-rendus, définition des prochaines étapes avec les managers concernés, • Préparation du contrat de travail et de ses annexes, selon les modalités de fonction et de rémunération définis avec le manager / la direction, • Suivi de la relation avec le candidat jusqu’à sa réponse à l’offre de poste proposée, • Suivi de la relation avec le futur collaborateur jusqu’à sa prise en charge dans le processus de “on-boarding”

Consultante en recrutement indépendante en charge des comptes #Lidl #LeroyMerlin #GrandVision #Franprix Management d'une équipe de 6 indépendants

Leader Français de la détaxe Responsable administratif Responsable d'un grand compte sur la détaxe avancée

Management de l'équipe Formation Gestion des absences

Traitement des dossiers de retraite