Virginie Perez

Chef de Projet SIRH WORKDAY ▪ AMOA : Coordination des équipes, pilotage du projet en COPIL & COPROJ, définition de KPI, consolidation du reporting, suivi du planning ▪ Appel d’offre : accompagnement du clients dans la définition des ses besoins fonctionnels et techniques ▪ Déploiement Workday : dans un contexte internationale (8 pays), avec les modules déployés CORE HCM, Absence, Time Tracking, Recrutement, Talent,Performance, Advanced Compensation ▪ Design : accompagnement fonctionnel lors des ateliers de définition de besoin et de configuration ▪ Interface : pilotage des intégrations SSO, AZUR, NOTILUS, CARFLEET, BROADBEAN et SILAE (France et Europe) ▪ Reprise de données : consolidation des fichiers de référentiels et de data, recette versus les données Paie ▪ Recette : Elaboration des cahiers de recette ; stratégie, scénarios et population de test, mise en place et suivi des KPIs, Suivi du ticketing dans le cadre des tests unitaires et des tests End to End ▪ Change Management, Formation et Cut-over Plan Business Analyst / Product Owner SIRH WORKDAY MODE RUN – Support & Maintenance Workday ▪ Définition de la stratégie de TMA : niveaux de support, gouvernance, RACI, processus ▪ Pilotage de la maintenance corrective et évolutive : animation des comités, suivi du ticketing et des KPIs ▪ Support N1 & N2 : traitement des tickets, assistance utilisateurs, priorisation du backlog, participation aux comités d’évolution, recette des évolutions ▪ PROJET – Appui au Support N3 et évolutions fonctionnelles ▪ Rédaction des expressions de besoin, études d’impact (ROI/investissement) ▪ Appui fonctionnel à l’équipe TMA N3 : challenge des solutions, tests et validation des évolutions ▪ Supervision budgétaire, délais et performance des évolutions de l’outil ▪ Métiers : ▪ Chef de projet SIRH WORKDAY : WONDERBOX, AESIO ▪ Product owner SIRH WORKDAY : EIFFAGE, IMERYS ▪ Chef de projet Paie : IMERYS, ASCOMETAL, ANHAC ▪ Chef de projet GTA : IMERYS TALC, CARREFOUR, KMF ▪ Consultant accompagnement aide au choix : KMF, DBV, RAJA, TESI, HANAGROUP, SOFADIR ▪ Consultant Recette Paie : CEGID, HOVIA ▪ Consultant Paie - RH : EUROP ASSISTANCE, ECAM, CPA, Mairie de St Grevais, MERIDIAM, UPSA

Chef de Projet AMOA SIRH - PAIE - GTA SEGECO : Accompagnement sur l’aide au choix pour les clients RAJA, TESI, SOFADIR, HANA GROUP, AESIO KMF : Conseil AMOA GTA dans le cadre du projet d’implémentation du logiciel de GTA OCTIME DBV : Conseil AMOA SIRH implémentation d’un outil SIRH LUCCA AHNAC : AMOA Paie implémentation du logiciel de Paie HR Ultimate (CEGID) EUROP ASSISTANCE : Elaboration du Livre blanc Paie ECAM : Conduite de diagnostic Paie VERALLIA : Conduite de diagnostic RH du CSP Paie MERIDIAM : Rapprochement des états DSN, Comptables et Bancaires sur SAGE

Chef de projet Paie ADP Decidium- SIRH Workday France (2 ans) Contexte : international et multi-sociétés et multi conventions collectives ; Langues : Français, Anglais ▪ Pilotage d’un projet implémentation ADP DECIDIUM Grandes Entreprises avec WORKDAY maître 64 établissements français regroupant 16 divisions- 11 CCN – 3000 bulletins / mois. ▪ Déploiement de l’outil ADP avec WORKDAY maître et garant du Master Data ▪ Consolidation et élaboration des Livres blanc Paie et GTA commun pour l’ensemble des sociétés du groupe ▪ Préparation et consolidation des dossier d’analyses ADP ▪ Pilotage de la reprise de données, transmition des extractions et contrôle des tables de transcodification ▪ Chef de projet : AMOA, CORE RH, Livre blanc Paie, Atelier d’analyse GTA, Interface GTA, Interface Workday, Reprise de données, Recette, Plan de bascule, Conduite du changement, Formation

Product Owner SIRH Workday : Déploiement et Pilotage des procésus RH via les modules : ▪ Implémentation de WD piloté par les US avec référentiels et campagne commun aux pays ▪ CORE RH : Human Capital Management (HCM), définiton des Référentiel, maintien du master data ▪ Learning : élaboartion et suivi du plan de formation, évaluation à chaud et à froid ▪ Recruiting : Diffusion offres, sélection candidats, on-boarding ▪ Talent : entretien professionnel, entretien annuel d’évaluation ▪ Advance Compensation : conduite des campagne de revue de salaire et de mérite ▪ People Review : calibration, définition de viviers de talent et de succession ▪ Succession Plan : élaboration du plan GPEC avec un focus sur les métiers de la carrière