Whitney Torrent-Plassat

- Recueil et analyse des besoins en recrutement - Pré-qualification téléphonique - Réalisation des entretiens d'embauche (consultants cybersécurité ; chefs de projet MOA/MOE ; consultants infrastructure ; développeurs) - Rédaction des comptes-rendus d'entretiens - Propositions d'embauche - Intégration des nouveaux collaborateurs - Participation aux forums dédiés au recrutement - Job dating (POEI) - Coaching - Réalisation des entretiens professionnels et forfaits jours - Participation au développement de la marque employeur

- Recueil des besoins en recrutement auprès des Directeurs de BU - Rédaction et diffusion des offres d'emplois - Sourcing / Chasse (Jobboards / Linkedin) - Enterviews - Comptes-rendus d'entretiens - On boarding - Participation au développement de la marque employeur du groupe - Participation au développement des relations écoles - Reporting RH - Projets RH (refonte des tests techniques ; optimisation des process...) - Gestion de carrière (suivi du collaborateur de l'entrée à la sortie, entretiens annuels...)

- Rédaction et publication d'annonces - Recueil des besoins auprès des opérationnels - Sourcing des profils BI : consultants ; chefs de projets ; managers - Jobboards (Monster ; Apec ; Lesjeudis...) - Chasse de profils BI via Linkedin - Pré-qualifications téléphoniques - Entretiens physiques - Compte-rendu d'entretiens - Reporting hebdomadaire du recrutement - Participation au forum Data Day

- Accueil des formateurs - Gestion logistique de la formation (préparation des salles, reprographie, envoi des convocations...) - Gestion des dossiers de formation des collaborateurs - Suivi du budget annuel (Excel) - Gestion des factures (SAP Logon) - Élaboration des parcours d'intégration des nouveaux entrants - Participation au recueil des besoins pour le plan de formation - Saisie des formations dans l'outil ADP Décidium pour le reporting annuel de la formation - Participation au bilan social

- Gestion de l'agenda du chef de service - Gestion administrative des collaborateurs - Gestion de la formation des collaborateurs - Gestion logistique de la formation (reprographie; rédaction et envoi des convocations aux participants...) - GPEC - Réservation des salles de réunions - Organisation du séminaire annuel du service (90 personnes) - Gestion des accès aux centrales nucléaires pour les techniciens - Gestion du courrier du service - Participation au suivi des projets en interne (livrables)