Wilfrid Calif

– Recrutement de talents de haut niveau pour les postes en salle médicale cadrants. – Utilisation d'outils de sourcing avancés pour identifier les meilleurs candidats. – Mise en œuvre de stratégies de recherche innovantes pour attirer les meilleurs talents, ce qui a permis d'augmenter de 30% le nombre de candidatures qualifiées. – Réalisation d'entretiens et d'évaluations approfondis afin d'identifier les candidats possédant les bonnes compétences et la bonne adéquation culturelle avec l'organisation, ce qui a permis de réduire de 25 % le taux de rotation du personnel. – Gestion du cycle complet du processus de recrutement pour des postes de haut niveau, y compris la négociation des offres et la clôture des candidatures, ce qui a permis de réduire de 15% les délais de recrutement. – Collaborer avec les responsables du recrutement pour élaborer des descriptions de poste et des plans de recrutement, ce qui a favorisé l'alignement sur les objectifs de l'entreprise et à la promotion de la diversité et de l'inclusion dans le processus de recrutement.

– Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement et être informé des meilleures pratiques. – Mise en œuvre de processus de recrutement efficaces pour les métiers IT (DEVOPS, sécurité SOC, RSSI, Pentest, Dev). – Assurer le sourcing des talents de rang managérial grâce à une compréhension approfondie des besoins spécifiques de l'entreprise. – Collaborer avec les responsables des départements pour identifier les talents et créer des pipelines de recrutement robustes. – Élaboration et mise en œuvre de stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents, ce qui a permis d'augmenter de 20 % le nombre de candidats qualifiés. – Collaborer avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel et créer des descriptions de poste qui reflètent précisément les exigences du poste. – Utilisation des réseaux sociaux et des plateformes des écoles d'ingénieurs pour constituer un solide vivier de talents et nouer des contacts avec des candidats.

– Rédaction d'un cahier de charge pour l'élaboration de nouveaux outils RH et commerciaux – Mise en place des nouveaux outils et formations des collaborateurs – Organisation et le suivi des parcours d'intégration des nouveaux embauchés le suivi des périodes d'essai – Recrutement de 30 profils – La saisie et le contrôle des éléments variables de paie – Management sur l'ensemble des sujets liées à l'organisation et au développement RH – Gestion de la performance, enquête de satisfaction, rémunération, développement des compétences – Mise en place des entretiens annuels des collaborateurs – Gestion des demandes de formations – Gestion des contrats cadres – Encadrer et manager une équipe RH de 15 personnes – Développer les relations écoles

– Sourcing – Entretien physique et téléphonique – Formations en finance – Publication d'annonce sur des Jobboards – Recrutement de 60 profils dans le secteur de la banque/finance – Gestion et suivi des candidats – Adjoint de la responsable des ressources humaines – Mise en place d'un nouveau outil de sourcing – Aide à la mise en place d'un CRM pour l'équipe de recrutement – Gestion de l'intégralité du processus de recrutement pour différents profils et niveaux hiérarchiques. – Organisation d'événements de recrutement pour promouvoir la marque employeur de l'entreprise. – Collaboration étroite avec les managers pour définir les besoins en recrutement et évaluer les candidats.

– Tri de CV (Sourcing) – Entretien physique et téléphonique – Publication d'annonce sur des Jobboards – Recrutement de commerciaux et de développeurs web php, dotnet, java, symfony, zend framework, IOS, Android, administrateur système – Gestion et suivi des candidats recrutés – Approche directe via les nouveaux réseaux sociaux tels que Viadeo, linked in, google. – L'établissement des dossiers du personnel – La gestion des contrats, DUE, avenants. – L'organisation et le suivi des parcours d'intégration des nouveaux embauchés et le suivi des périodes d'essai – La saisie et le contrôle des éléments variables de paie. – Management sur l'ensemble des sujets liées à l'organisation et au développement RH – Gestion de la performance, enquête de satisfaction, rémunération, développement des compétences – Encadrer et manager une équipe RH – Développer les relations écoles