Willams SALEH

- Gérer en collaboration avec le RRH les demandes relatives au cycle de vie du collaborateur. - Participer à la préparation des réunions CSE et aux négociations collectives. - Participer à la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires individuels . - Réaliser une veille juridique et sociale. - Elaborer des études relatives au reporting social. - Participer à la gestion des sujets divers (formation, onboarding, visites médicales,..)

- Aide à la rédaction et à la gestion des contrats de travail et d'avenants ( liés aux cas particuliers transport, promotion, augmentation et télétravail) - Aide à la rédaction des lettres d’objectifs et d'avenants variables. - Participer à la gestion des dossier disciplinaires et des contentieux - Gérer les formalités relatives aux arrivés et aux départs  - Support aux réunions CSE et négociations annuelles obligatoires.

- Soutien pédagogique en droit civil, droit social, et droit administratif. - Soutien méthodologique aux étudiants en L1 AES (dissertation juridique, commentaire et fiche d’arrêt)

- Participer à la rédaction des conclusions et des consultations en droit du travail . - Communiquer avec les clients, les Juridictions et l'Administration. - Suivre administratif en lien avec les juridictions et les clients  - Réaliser une veille juridique et jurisprudentielle.

- Superviser le recrutement : salariés, étudiants et bénévoles. - Créer les processus de recrutement et de gestion du personnel. - Animer les sessions d’intégration destinées aux collaborateurs et aux bénévoles. - Gérer l’ensemble des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs. - Transmission des éléments de paie et du GTA au prestataire.   - Rédiger des rapports d'activités et de documents de communication pour les bailleurs. - Superviser la communication interne.

- Contribuer à la diffusion de l'offre d'accompagnement proposée par l'association. - Examiner et pré-sélectionner des profils. - Réaliser des entretiens individuels avec les candidats. - Rédiger d'un diagnostic personnalisé pour chaque candidat. - Actualiser les processus de recrutement et d'onboarding (salarié, bénévoles, bénéficiaires)