William Zorzetto

-Recrutement de profils IT ingénieurs et experts techniques intervenant dans les secteurs aéronautique, spatial et défense (Thales, Airbus…) -10 Recrutements effectués à ce jour -Accompagnement des managers opérationnels dans l'identification et le recrutement de talents sur des métiers à forte expertise technique. -Sourcing et approche directe de profils pénuriques dans un environnement industriel hautement concurrentiel. -Optimisation des processus de recrutement avec l’utilisation des outils d’IA (Copilot, Claude)

Recruiting for Planet, providing integrated software, payment and technology solutions for customers in the Hospitality and Retail sectors and worldwide via a network of global Financial Services Partners. - Full cycle recruitment for all payment activities of the company (IT, sales & Operations) - International recruitment across +40 countries - Collect and analyze people's data related to talent acquisition, to provide insights and recommendations. - Collaborate with hiring managers and business leaders to understand hiring needs providing guidance. - Capacity to build and maintain strong relationships with stakeholders to ensure a positive candidate experience. - Use of various sourcing channels to identify and attract a diverse pool of candidates. - Monitor and analyze talent acquisition metrics to identify areas for improvement.

Ma principale mission était de recruter sur l'ensemble des Business Unit du groupe (Conseil, Data, CRM & Marketing) - Suivi des besoins de recrutement avec les Directeurs de Business Unit et les managers (35 recrutements par an en moyenne) - Sourcing - Suivi des relations écoles et participation aux forums de recrutement - Entretiens téléphoniques et physiques - Rédaction de comptes rendus d'entretiens - Closing des recrutements et suivi de l'intégration candidat - Suivi des relations écoles

RECRUTEMENT & DEVELOPPEMENT RH : -Gestion et optimisation des recrutements pour la division AFOS (sourcing, publication d’annonces, pré-sélection et entretiens de recrutements) -Mise en place d’outils d’évaluation et de gestion de carrière -Interlocuteur privilégié avec les filiales d’AFOS sur les problématiques RH (Africa-French Overseas-Suriname) -Application du droit du travail au travers de recherches, d’analyses de situations et propositions de solutions GESTION DE PROJET : -Participation à plusieurs projets RH (incentives, conduite du changement) -Mise à jour des fiches de postes du siège et des filiales -Mise à jour de tableaux de suivi (visités médicales, congés payés des expatriés) -Amélioration de l'intégration des nouveaux salariés (remise du livret d’accueil)

-Sourcing et présélection des profils recherchés (IT, Engineering), publication des offres d’emplois -15 recrutements réalisés (périmètre EMEA) -Chasse de tête sur les réseaux sociaux

-Formation des intérimaires (habilitations, caces, équipements de sécurité) -Sourcing et présélection des profils recherchés -Traitement administratif du processus de recrutement conformément aux normes éthiques -Entretiens de recrutement -Réception des commandes clients -Accueil téléphonique et physique de l'agence -Enrichissement du fichier de collaborateurs intérimaires. -Gestion des visites médicales

-Gestion administrative de l’agence : contrats, relevés d’heures, visites médicales -Prise de commande des clients, suivi et mise en place des intérimaires -Accueil physique et téléphonique des candidats, entretiens de recrutement -Prospection téléphonique et suivi commercial -Tri de CV, rédaction et publication d’offres d’emploi