WiSsaL HAmdi

Mission : • Analyser les besoins en recrutement IT et proposer des profils adaptés • Qualifier les candidatures en adéquation avec les exigences de chaque poste • Sourcer / Chasser les profils IT pour des différents secteurs (Bancaire/télécom/ industriel/assurances...) • screening et préqualification téléphonique • Suivre les recrutements jusqu’à la satisfaction des clients • Présenter les candidats sélectionnés aux clients /présentation de la shortlist • Suivre le client dans le déroulement de l'opération • (CV Thèque) Gérer et alimenter une base de données des candidatures reçus pour constituer un vivier de candidats pour les futures opportunités de recrutement • Assurer la visibilité de l’entreprise sur les réseaux sociaux professionnels. • Gestion de la paie sur Sage Paie& RH • Préparation des documents Administratifs ( Attestation de salaire / Contrat & Attestation De Travaille ...)

Mission: - Gérer et développer un portefeuille clients - Identifier de nouveaux clients potentiels et négocier les termes des partenariats • Présélectionner les candidats à travers des entretiens; • Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards et réseaux professionnels • Sourcing des CVs et analyse des profils de candidats • Préparation des comptes rendus de candidatures(Rédiger des rapports de synthèse détaillés sur chaque candidat pour aider les recruteurs dans leur sélection.) • Préparation et Evaluation du niveau de compétences des candidats selon les critères définis par le client d'après les Tests psychotechniques et tests de personnalité • Présentation de la shortlist • Maintenir un bon vivier de candidatures et alimenter la cvthèque d'une manière continue - Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer les talents ; • Création des campagnes d’emailing et du calendrier Marketing • Établir des relations avec les clients( Entreprise/Ecoles)

Mission: •Réaliser le sourcing: recherche de candidats, tri les candidatures et sélection de profils •Élaborer les contrats de travail ( Anapec/CDI)/ • Le suivi des échéances (fin ou renouvellement de période d’essai, le renouvellement de cdd, les congés maternité et démissions • La gestion des contrats de travail, des avenants et des déclarations des nouvelles recrues CNSS... •Donner suite aux demandes administrative des collaborateurs (attestation, certificats, gestion des départs , ..) •Suivre les activités de pointage Participation de la Formation

Mission: 1: Développement RH / Marque Employeur Participation a des différents projets RH Organiser des événements internes et des initiatives visant à renforcer la cohésion et la culture d'entreprise. Mettre en œuvre le programme des évènements internes et externes ( Forums d’emploi, journées portes ouvertes, …). Concevoir et mettre en œuvre des actions visant à renforcer la marque employeur de l'entreprise. Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH pour promouvoir une image positive et attractive de l'entreprise. Développer des partenariats avec des institutions éducatives et des acteurs du secteur pour renforcer la notoriété de la marque employeur. Création du contenu : posts, supports de communication sur les réseaux sociaux 2: Administration du Personnel: Suivis des Congés des Personnelles ''congés payés''. Assuré le Pointage de STAFF (présence, absence,retard) ,Suivis administrative de personnel ( Congé-Maladie-AT...) Suivis médecin de travaille ,Planifier l'analyse périodique de la santé à l'intérieur et à l'extérieur du site pour tous les employés Gestion des stocks internes de médicaments par l'approvisionnement, obsolète Mise à jour des Fiches de Postes

Thème: L'e-commerce dans la commercialisation des huiles alimentaires "CAS SAVOLA" "Mention très bien"

Mission: Déclaration de la CNSS. *Déclaration de la TVA *Participer dans la saisie comptable

Mission Déclaration de la CNSS. *Déclaration de la TVA *Participer dans la saisie comptable