Wissal SAMCHAOUI

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Création et structuration d’une activité recrutement from scratch, de la définition des process et des outils jusqu’au delivery opérationnel pour des acteurs de l’environnement, de l’eau, de l’énergie et des services. Intervention sur l’ensemble du cycle : qualification du besoin, stratégie de sourcing, chasse, évaluation, pilotage du process et accompagnement jusqu’au closing. Quelques recrutements / environnements accompagnés : Syndicat d’Eau de l’Anjou — Directeur du syndicat d’eau potable • Agent d’exploitation eau potable • ADV Veolia — Chargé d’affaires Valorisation Tilia — Chargé d’affaires Valorisation de chaleur fatale Socotec — Directeur commercial Lacroix — Électromécanicien STGS — Électromécanicien Suez — Agent d'exploitation Ce que j’apporte: → Full-Cycle Recruitment — prise de brief, définition du profil cible, sourcing, chasse, qualification, entretiens et accompagnement du process jusqu’au closing → Multi-profile Recruitment — capacité à adresser des recrutements très différents : Direction • Business • Fonctions support • Profils techniques & opérationnels → Recruitment Operations — construction des process, sélection et déploiement des outils ATS/CRM, automatisation et mise en place des KPI → Build from Scratch — création d’une activité recrutement et de son modèle opérationnel, de la stack technologique jusqu’aux méthodes de delivery → Performance & Data — pilotage de la performance recrutement, analyse des canaux d’acquisition et suivi du ROI → Talent Acquisition Strategy — adaptation de la stratégie de recherche au marché, à la séniorité et à la rareté des profils recherchés

Accompagnement de startups et scale-ups dans leurs problématiques de croissance et de recrutement Tech. Environnements accompagnés : BeReal • Qonto • Deepki • Electra • Meetic • Leboncoin • Frutz • La Bourse aux Livres Profils recrutés : Software Engineers Python / Java / Go / Rust • Mobile iOS / Android • React Native • Flutter • QA • Unity • Prise de brief et compréhension des enjeux produit/tech • Définition de stratégies de sourcing adaptées aux marchés pénuriques • Chasse et approche directe de profils passifs • Qualification technique et motivationnelle • Gestion complète du process candidat • Coaching candidats et préparation aux entretiens • Gestion des négociations, contre-offres et closing • Accompagnement des clients sur leurs process et onboarding Résultats : +200 K€ de CA annuel généré Formation et accompagnement de recruteurs Gestion autonome de recrutements Tech de bout en bout

Intervention sur l'ensemble de la chaîne, de la détection du besoin client jusqu'au recrutement et au suivi de la mission. Client & Needs → Prospection et mapping de comptes → Ouverture et référencement de nouveaux clients → Détection et qualification des besoins IT → Compréhension des enjeux clients et traduction en besoins de recrutement Talent Acquisition → Recherche et sélection de profils IT → Qualification et entretiens candidats → Matching candidat / besoin client → Présentation et défense des candidatures auprès des clients → Accompagnement du process jusqu'à la contractualisation Business & Delivery → Création et diffusion d'appels d'offres auprès d'un écosystème de partenaires IT → Coordination entre clients, candidats et prestataires → Négociation et contractualisation → Suivi des consultants en mission

Fournisseur en éclairage LED , S2L est un acteur de la fourniture d'équipement lumineux pour le secteur Tertiaire, Industrielle et Public. Mon rôle : - Analyse de marché - Participation à la définition du business model - Définition de la stratégie de prospection - Prospection (BtoB) - Prise et réalisation des rendez-vous - Chiffrage des projets - Négociation - Ventes - Livraison et assistance aux déploiement - Réception des chantiers - Recrutement de commerciaux indépendants - SAV